要知道，其实公司帮我们缴纳的生育保险包括两大部分，除了生育的医疗保险之外，还有生育津贴。一般来讲，女性生完孩子一定要休产假，在休产假期间享受到的福利待遇就被叫做生育津贴。下面小编就将跟大家聊一下关于垫付生育津贴信息怎么填以及生育津贴垫付金额怎么计算这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！
一、垫付生育津贴信息怎么填
1、关于生育津贴的相关政策规定，假如员工休产假期间所应该发的工资比生育津贴要高，那么企业应该按照正常的工资发给员工，那么生育津贴申请下来以后就归企业所有。
2、如果员工她休产假，期间所拿到的工资比生育津贴要低，那么企业可以先将产假工资发放给员工，生育津贴申请下来会将与工资之间的差额补给员工，剩下来的为企业所有。
3、员工在职期间怀孕需要去医院进行产检，产检的时间也应该算作劳动时间。正常的产假天数是90天，产前休息15天，如果生产过程中难产，要增加15天的产假，如果每多生一个婴儿就应该增加15天。
4、如果女员工产假期已经休满，但是由于身体原因还不能投入工作，需要有医务部门的相关证明，超过产假期间的待遇按照员工患病来算。以上就是关于垫付生育津贴信息怎么填的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。
二、生育津贴垫付金额怎么计算
1、员工在休产假期间所应该获得的生育津贴应该等于。在生孩子那个月所有员工的平均缴纳工资的基数除以30天再乘以实际休息产假的天数。
2、这里所说的缴纳工资基数指的是。公司给员工交纳社保的基数也就是五险一金应该扣除的基数。这个基数应该按照公司上一年度所有员工工资收入的平均值来算。
3、如果女性在怀孕不到4个月就流产了，应该根据相关部门的意见给予其15天到30天的产假。如果满了4个月才流产的应当给予42天的产假，在此期间工资照发。
小编总结:以上就是小编关于垫付生育津贴信息怎么填以及生育津贴垫付金额怎么计算的相关内容介绍，希望可以帮助到大家，如果还有其他相关问题想要了解的，欢迎继续在齐家网站上留言。
