很多人在休产假的时候拿到了生育津贴，却不知道这个数字是怎么得来的，还有一些疑问就是生育津贴跟工资之间有什么联系，需要将五险一金扣除吗？下面小编就将跟大家聊一下关于生育津贴要扣除五险一金吗以及生育津贴和工资可以一起领吗这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！
一、生育津贴要扣除五险一金吗
1、至于生育津贴，到底应不应该将个人的五险一金部分扣除，并没有明确的条例规定具体还是要看实际的情况。如果说这部分钱是公司发给员工的工资，当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利，则不应该将五险一金扣除。
2、根据相关的办法规定，员工在休产假期间原本应该领的工资改为了享受国家给到的生活福利津贴。所以公司如果已经发给员工的工资，可以将其收回。但假如说这部分工资已经扣除了五险一金的费用，五险一金的费用应该由哪一方承担在文件上面并没有规定，所以发生这种事情的时候应该跟单位协商来解决，如果协商不成就形成了劳动争议，此时可以向劳动仲裁委员会提出申请，让他们来裁定。以上就是关于生育津贴要扣除五险一金吗的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。
二、生育津贴和工资可以一起领吗
1、生育津贴是不可以跟工资一起领的。也就是说员工在休产假期间，要么公司给员工发工资，要么员工领取，由社保局发放的生育津贴，这两者享受其一是不能同时享受的。
2、如果单位给员工交了社保，员工在休产假期间，单位可以不向员工支付工资，而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴，然后再发给员工作为产假期间的工资。
3、如果说单位并没有给员工交纳社保，那么，在休产假期间，员工应该按照正常出行来享受该有的工资。
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