很多女性朋友在怀孕期间就会没有工作的话就会很吃亏，因为没有工作也没有工资，生产的时候还会有医疗费啊，住院费之类的，都是一笔大的开销。但是对于在职的女员工来讲，她们有生育津贴就比没有工作的要好很多了，所以今天可以帮助他们报销掉一大半的住院医疗费用，手术费用这些。那么领生育津贴需要什么材料？又拿工资又领生育津贴犯法吗？接下来跟小编一起看一看吧。
一、领生育津贴需要什么材料
1、领取生育津贴的时候，需要带上参保人员的社会保障卡的原件复印件，然后还需要带上孩子的出生证明，准生证，独生子证这些复印件和原件。
2、生育期间住院的发票，还有出院的发票，还有在住院期间做的手术费用等，这些都是需要医院出具的，盖有红章的发票的。此外就是要有单位的证明，包括员工的姓名，年龄，身份证号码还有产假的起始日期，这一些都是需要提供的。
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二、又拿工资又领生育津贴犯法吗
1、女职工在产假期间是只可以领取生育津贴的工资的话是不可以领取的，如果是获得了工资的部分的话是属于非法得利，应该退还给公司。因为工资的话是劳动所得的收入，而女职工在长假期间并没有劳动，所以不应当领取这一份工资，只需要领取生育津贴就可以了。
2、参加了生育保险的女职工，在产假期间的生育津贴是按照所在单位上年度的员工月平均工资为缴费基数除以30，再乘以产假天数而得来的一个数字，就是她的生育津贴了。如果是没有缴纳过生育保险呢，则没有生育津贴的补助的，因为生育津贴的话是国家社保单位对于交保险的女职工的福利政策。如果是没有缴纳的话可以向所在单位申请，一般的话是按照本人的产前基本工资来发放的。
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