不知道大家知不知道，不管是男职工还是女职工，只要在上面的时候交纳了生育保险的，都会有产假，那么生育津贴也就是在休产假的时候拿的工资，也是对员工因为要生孩子而暂停劳动给的一个必要的经济补偿。下面小编就将跟大家聊一下关于生育津贴怎么算以及生育津贴和工资冲突吗这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！
一、生育津贴怎么算
1、生育津贴的计算方式一般是企业那一年平均交费的基数来除以30天再乘以休产假的天数，一般产假天数顺产的是98天，难产的是128天。
2、生育津贴换句话说就是产假工资。如果生育津贴它高于这个员工原来的工资标准，那么用人单位也不可以进行克扣，如果生育津贴低于员工的产假工资，那么这个差额部分用人单位也必须把它给补足。
3、允许生育津贴也是有条件的，也就是参保的员工在生孩子之前包含生孩子的那一个月，缴纳的生育保险必须满9个月，而且是连续的，那么这个生育津贴就由这部分保险来支付。如果在生孩子之前没有交到9个月那么这个生育津贴就应该由单位来支付。假如在生育之前没有达到9个月，生育以后达12个月了，含生育的那个月，那么这部分津贴将由保险来补支付。以上就是关于生育津贴怎么算的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。
二、生育津贴和工资冲突吗
1、从严格意义上来讲，生育津贴是跟产假工资不一样的，所以两者并不冲突。
2、因为今天他主要的发放机构是社保机构，而产假的工资是公司给员工发放的主体也就是公司，所以两者的性质不一样，一个是国家给产妇的一个生活费，另一个是用人单位在员工休法定假期的工资。
3、从范围来讲的话，生育津贴里包含了员工的产假工资。实际上会通过2合1的方式发放给员工。
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