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扬帆起航!北斗星集成灶擂响2020年战鼓,吹响号角!

北斗星集成灶

12-31

12月30日,在万林国际2020年度经营计划暨管理制度颁布大会上,北斗星擂响了2020年战鼓,吹响了新一年的战斗号角。

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董事局主席陈爱莲在大会上传达了中央、省委经济工作会议的精神,颁布了2020年版经营计划。她指出,2020年是万林国际投资和万林北斗星实业齐头并进、持续发展的关键一年,全体将士要以人为本,坚持市场为导向,坚持创新驱动,强化风险管控,强化价值创造,以提高经营质量为中心,以加强队伍建设为根本,稳中求进,提高效率,创造效益,推动高质量发展。

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北斗星总经理杨晓英、营销副总经理来毅勇、研究院院长张祥程分别就2020年北斗星经营计划目标与十大重点工作、营销创新、产品创新作表态发言。2020年是北斗星乘势而上的关键之年。围绕“以人才为根本、以科技为核心、以市场为导向、以法制为保障”的经营指导思想,遵循陈主席提出的“以数字说话、以业绩论英雄”的经营理念,重点加强以人为本建设,打造有文化凝聚力、有专业竞争力的各级优秀团队;加强以科技为核心、以市场为导向,推进新产品、新材料、新工艺的研发;加强品牌运营,清晰品牌定位,加大线上线下精准投放力度;加强全面推进“人人都是工程师”战略,提升产品质量;加强服务工程师队伍建设和用户需求一键响应机制,提升服务质量。

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2020年如何打造具有强大竞争力的北斗铁军是重中之重,总经理杨晓英结合万丰文化,对与会干部和员工提出了三点要求:

1、贡献越大,回报越高。

建立一套更加科学的薪酬绩效体系,以数字说话。明确2020年公司的用人文化:(1)公司将提拔三类人:一是踏踏实实、沉下心来用心做事的人;二是能自我驱动、工作有目标、有方法、有冲劲、有业绩的人;三是能抛弃经验主义、积极学习上进、实现自我转型和提升的人。(2)公司将淘汰三类人:一是工作没有创新、没有激情,得过且过的人;二是自我折腾、一山望着那山高、跳来跳去的人;三是违反职业道德、为了个人利益损害公司利益的人。

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2、领导爱你,才会经常批评你;领导爱你,才会用心教导你。

要珍惜对我们严厉的领导,因为领导的批评,是对我们的爱、对我们的信任、是我们的福气。要求北斗星各级干部,对下属的成长,要担起神圣的责任,要严格要求,要手把手耐心、用心地教导;要求各级干部和员工,能够以空杯心态,每天进行自我总结与反省,使自己每天有成长,每天有成绩。

3、信任与快乐。

全体员工都来自五湖四海、拥有不同的文化、不同的成长经历。在文化融合当中,希望新的一年,部门与部门之间、上级与下级之间,员工与员工之前,再多一些沟通、多一些包容、多一些学习、多一些帮助,让相互之间的信任,使工作更加快乐。特别是面对困难的时候,多想一想我们的初心。我们的初心和使命是什么?“因为我们的创造,让生活更加美好!”我们要创造出行业里最好的产品,让每个家庭都能拥有一个更加健康、充满乐趣的厨房。

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一群有情、有义、有缘之人,在一起做一件有价值、有意义、又很酷的事!2020年,北斗星各级团队将不忘初心,以感恩的心态、以必胜的信念、以及锲而不舍的精神,拥抱竞争,在挫折中成长、在快乐中奔跑、在奋斗中体现更大的人生价值,共同创造一个让消费者都喜爱的北斗星品牌!

上述内容不代表齐家意见,不承担法律责任

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