只要新人达到结婚年龄，拿着结婚证就可以到自己上班的公司申请婚假，但是这个使用的有效期要根据本单位有效管理来定。下面小编就来给大家介绍一下婚假有效期是多久及婚假包括周末吗。
婚假有效期是多久
1、婚假有效期是多久，首先在根据本公司提到的在新制定的制度中增设休婚假的条件的条款，是有效的。因为对于婚假，这个可以说规定了假期的天数、待遇等等，但是至于结婚后多长时间内使用才有效，我们在查阅了国家、国务院部委以及上海的计划生育条例及相关条例后，这上面也没有一个明确的规定。因此，在法律制度空白的情况下，应当属于公司自主管理的范围，公司可以通过有效的制度来规定。从规定条文本身的合理性和民主程序出发，公司的建议“一年”以及“经职代会通过”的话，应该是完全有效，一是因为一年的规定合情合理，二是经民主流程一致通过的制度对员工和公司都具有一定约束力(违法性条款除外)。
2、视情形而定。如果公司现行制度没有一个限制规定，那么你就可以在结婚登记之前就一直在公司工作的，就只要拿着结婚证等证明文件向公司请休婚假的，主要原因就是因为贵公司先前没有做出限制，所以，大家都认为这种情况下公司是需要批准其婚假的。
3、其实，这是一个“两可”的问题。一方面法律有“不溯及既往的原则，所以当公司的规定对员工的权利做不利规定的时候，这是一种有效力如何会存在疑问;但是另一方面，如果经过一定的公开的、民主的程序并且经职工的同意通过了，所以个人觉得规定是有效的，如果是那种保证法律无风险，则规定只往后有效力，往前的还是个案处理。
婚假包括周末吗
1、一定要根据国家规定婚假来定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，这个也是包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，就一定会把周末休息日加进去的。婚假它是需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时最好还是避免这样请法。
2、比如说你的晚婚假为10天，那么10天内一定是包括了星期六日，而且这个双体日也是算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间如果有碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
总结：关于婚假有效期是多久和婚假包括周末吗相关内容就介绍到这，婚假有效期这个是没有统一标准的，这个要根据本公司的制度来定，每个公司自己都有一个自己的制度，所以在请婚假时一定要参考本公司的有郊规定来办。
