晚婚晚育产假多少天 产假需要注意的几个方面

在当今社会，国家大力倡导晚婚晚育。对于晚婚晚育而言，假期有多少天，还有需要注意哪几个方面，也是比较迷茫。这里我跟大家介绍下晚婚晚育产假多少天，还有产假需要注意的几个方面。

晚婚晚育产假多少天一：

1、女职员工在生育上可以享受98天的产假，在产前可以享有15天的休假;

2、如果在生产过程中不幸难产，在产假方面增加15天;

3、如果生的是多胞胎，而且每增加一个婴儿，需要增加15天的产假进行休养;4、如果怀孕后，未满4个月不幸导致流产，可以享受15天的产假;

5、怀孕满4个月不幸导致流产，可以享受42天的产假就行调养;

6、晚育所享有的产假，最主要还是根据不同的地方和不同的单位决定的。

晚婚晚育产假多少天二：

1、对于符合晚婚晚育的夫妻而言，女方在每增加15天的产假的同时，男方可以增加3天的假期;男方在增加假期的前提条件是，男方要么是初婚者要么是没有生育过孩子的再婚者，男方在享受假期的同时，必须提交由女方公司出具的晚育证明，方可使用假期;

2、女方所拥有的15天的假期，需要在规定的产假后连续使用，，而男方的产假则是在女方的产假期间进行使用;

3、在使用公司所增加的假期期间，工资还有奖金正常发放。

产假需要注意的几个方面

1、晚育主要是根据女方的年龄来决定的，女方的初育年龄达到24周岁或者以上，就是属于晚育了;

2、男女双方都需要是第一次生育。如果男方是再婚的，而且在再婚之前已经取得了好的成果，曾经有育过孩子的，就算女士是初育而且达到了晚育的年龄，这样也是不能算作是晚育。

小编结语：各位在看了晚婚晚育产假多少天，还有产假需要注意的几个方面之后，心里所有的知识是不是更加的丰富了呢?如果是属于晚婚晚育的，最终还是要根据所在城市所在公司所提供的假期为准哦。