日前，记者从佛山市人力资源和社会保障局得到一份新鲜出炉的《关于佛山市2012年企业用工需求、调查分析及形势研判的报告》(以下简称《报告》)，《报告》详细分析了佛山2012年企业用工形势，《报告》显示，2012年佛山企业新增就业岗位会减少，招工以补员为主，但大部分企业仍存在招工难和缺工问题。为增强佛山就业吸引力，今年佛山全市计划举行招聘会1100场以上，与此同时还会建议企业提高薪酬待遇。
陶瓷业缺工严峻 节后出现抢工潮 年初十，佛山智通人才市场、南海领航人才市场同时举行春节后首场现场招聘会，企业积极“抢人”。
“开工第一件事就是抢人！”年初十，佛山智通人才市场、南海领航人才市场同时举行春节后首场现场招聘会，招聘企业纷纷出招积极“抢人”，而求职者相当淡定，主要以本省务工人员为主。
“想在佛山买房的请过来！” 在佛山智通人才市场首场招聘会上，佛山市理想卫浴有限公司打出醒目标语，吸引了不少求职者围观。“我们希望员工队伍更加稳定，让他们在佛山安居乐业，所以公司规定，做满4年的员工，可以从公司申请12万~15万的免息贷款；如果做满15年了，贷款就不用还了。”该企业招聘代表介绍说。
记者巡场发现，为了尽快招到人手，不少企业今年出手都相当大方，多数工种起薪点都超过2500元，还有不少标明有“节日金”和“年终奖”。某陶瓷企业还把每个岗位的薪酬精确到个位数，让求职者能够清楚了解到企业的工薪水平。不少企业的招聘代表都相当热情，每每有求职者驻足，便热情地招呼。如果能介绍求职者应聘，企业还有200~500元的奖励。
“抢人”几乎成为不少佛山企业春节后的第一要务，其中陶瓷行业、机械制造行业的缺工情况最为严峻，而普工和技术工种成为需求最大的岗位。“我们需要招500~700人！普工、技工和中高层的都要！”广东博华陶瓷有限公司的招聘代表按捺不住焦急的心情，“我们的厂在清远当地，也招不到工人，现在订单是有，就等着工人开工。”招聘会上，云集了佛山市内数十家的陶瓷企业设摊招聘，业内人士预计，目前招工难成为整个陶瓷行业的通病，预计目前缺工已经超过了四成。
佛山市今年用工市场调查：劳动力供需紧张情况将有所缓解
分析：春节后企业招工20万~25万
日前，佛山市人力资源和社会保障局新鲜出炉的《关于佛山市2012年企业用工需求、调查分析及形势研判的报告》(以下简称《报告》)显示，2012年佛山企业新增就业岗位会减少，招工以补员为主。根据调查和佛山企业用工总量推算，全市春节后企业招用工总人数约为20万~25万人，与去年同期30万左右的数量相比有所减少，其中补员15万~20万人左右，新增5万人左右，新增人数与去年同期8万人的数量相比也有所减少。
与此同时，外来劳动力流失，供给数量也出现下降。2011年，进入佛山人力资源市场求职择业的外来劳动力有11.67万人次，比2010年的14.6万人次减少2.93万人次，减少20%。据对回乡过节外来劳动力抽样调查，有90%的人表示节后要返回佛山复工或重新择业，返回复工率比往年下降5%左右。预计全市春节返乡流失外来劳动力将有8.5万人，比往年流失增加4万人左右。
结论：人力市场供求将趋于平衡
就上述最新情况，《报告》给出了初步结论：人力资源市场职业供求将趋于平衡，企业招工难和缺工问题可以解决或缓解。
“2012年，佛山市经济发展增长速度预期将放缓，企业新增就业岗位随之减少，但外来劳动力供给的数量同时下降，人力资源市场职业供求将趋于平衡。”据抽样调查企业反映，有60%的企业认为在2012年可以解决企业招工和缺工问题。
支招：建议提高员工工资福利待遇
针对目前缺工问题，佛山可以酝酿什么创新的措施吸引更多外来务工者呢？随着“80后”、“90后”等逐渐成为产业工人的主体，他们对工资福利待遇、职业发展空间、企业文化、企业归属感等因素有越来越多的追求，对此相关部门“支招”，可以从人文关怀入手，提高员工工资福利待遇，改善生产生活环境，增强员工对企业的归属感和认同感，实现企业与员工和谐发展的良性循环。
另一方面，就业中心建议加强职业技能培训工作，提高求职者的职业技能素质，适应企业的用工需求。发挥各级劳动就业培训机构、技工学校和社会教育机构的作用，建立多层次、多形式的职业培训网络。鼓励和协助有条件的企业建立人才培养机制，加强农村劳动力职业技能培训。
措施：本月将启动跨省招工计划
据了解，今年全市计划举行招聘会1100场以上，除此还要利用人力资源市场信息网、人才智力市场信息网和广佛同城人力资源市场信息网络对接，为企业发布招聘信息和提供招聘服务。从2月开始，几乎每天都有招聘会举行。
另一方面，就业中心将联合各级人社局及时协助并组织用工需求较多、较紧的企业前往有关省市的院校开展校企合作，有目标、有计划地招聘技能专才。记者从就业中心的相关负责人了解到，在组织本地企业到广东的劳务帮扶地区有针对性地招工外，与往年不同的是，在本月将创新性地组织制造业企业到国内的劳动力输出大省，如湖北、四川、江西等，挖掘国内省市的人力资源，以缓解企业的用工压力。
