今年是整个陶瓷行业发展最为艰难的一年，楼市萧条、出口受阻、成本增加、市场萎靡等一系列因素，造成企业生产不稳定。长时间的开开停停，给工人收入带来了严重损失，从而出现大量陶企工人退出陶瓷行业，转向其它行业发展，使整个夹江产区陷入“招工荒”的危机之中。
据了解，夹江陶瓷产业之所以有今天的成就，主要得益于丰富的天然气资源和低廉的劳动力资源优势。如今天然气价格由原来的0.7元/立方米涨到2.5元/立方米，劳动力更是面临“招工荒”，整个夹江陶瓷产业的发展因此蒙上阴影。目前就有很多企业感觉招工艰难，可想而知，随着明年年初工人的流动，招工必将成为企业发展的一大难题。
据悉，目前夹江产区存在的招工难主要表现在两个方面。一是负责企业生产、研发的高技术人员和销售精英难招；二是具有相关经验的生产工人难招。
高技术人才难招已成为整个产区招工荒的“焦点”。多年的发展中，夹江陶瓷企业的领导层也逐渐认识到高技术生产研发人才对企业未来发展的重要性。要想缩小与佛山陶瓷企业之间的差距，只能不断引进高技术人才，不断加快产品的更新周期，持续保证品质的稳定。因此，招聘高技术人才就成为企业发展的关键，然而由于夹江产业的起步晚，对人才的保护意识不够，造成人才流失，如今高技术人才缺失已成夹江陶企的发展瓶颈。
为求生存发展，夹江部分企业不惜重金从佛山企业挖人才，以弥补企业自身的不足。但随着目前产区发展形势的不佳，大部分高技术人才都纷纷离开，人才空缺更加严重。
普工难招也是制约产区企业发展的又一大难题。在行业走冷与市场低迷的双重压力下，企业的正常生产受到严重冲击。对于基层普通陶工而言，企业生产的稳定直接关系到个人收入，一旦出现停产现象，就会造成严重的经济损失。而今年恰恰是停产最为严重的一年，在基本收入都无法保证的时候，就只有转行另谋出路，从而造成大部分的企业出现“招工荒”现象。据某陶企工人透露，“与往年相比今年的收入减少了1万元，而随着物价的飞涨，这点工资根本不够用”。
在产区走访中发现，很多企业利用横幅在各要道登载招聘信息，招聘的人员主要以生产和销售为主，同时还声明具有相关工作经验者优先。
在产区面临严峻“招工荒”的形势下，众多业内人士分析认为，之所以会出现如此严重的“招工荒”现象，主要有如下原因：
首先，企业员工的流失。由于销售市场不景气，工人的收入受到直接冲击，为了获取较高工资不得不转行或去别的企业淘金，从而造成大量熟练员工的流失。
其次，行业危机带来的恐慌。由于今年陶瓷行业的发展受到多重冲击，部分企业摇摇欲坠，随时有面临倒闭的风险，工人陶瓷企业失去了信心。
再次，开开停停造成工人经济损失严重。受市场销售低迷和仓库爆满影响，企业迫于无奈只有选择开开停停减少损失，然而对工人而言，停一天工就减少一天的工资，停的时间越长工资收入就越少，而企业在停产期间又没有任何补偿，给工人收入带来了严重损失。
最后，企业拖欠工资，丧失诚信。由于企业盲目扩张，加上今年市场销售不畅，造成资金周转不灵。在紧缩的财政形势下，企业开始拖欠工人的工资从一个月到三个月不等。据了解，某陶瓷企业拖欠工人工资长达半年之久，以至于出现工人罢工，围堵企业大门的场景。长时间的拖欠工人工资，造成诚信缺失，是招工难的主要难题。
随着年关将至，大部分企业都已经开始逐渐停产放假，招工为题暂时得到缓解。但是在明年行业形式捉摸不透的情况下，招工问题仍然是制约企业发的一大难题。
