男士15天产假是否带薪

陪产假，也叫陪同假，就是在妻子产假期间，老公同样享有照顾老婆的权利。那么男士15天产假是否带薪呢？我们马上来看看相关知识吧。

一、男士15天产假是否带薪

男士15天产假是带薪的。陪产假属于带薪休假,休假期间无需扣工资,照常发放,而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同,奖金福利不变。根据我国计划生育法相关规律表明：公民晚婚晚育,可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

二、男士陪产假有多少天

看情况，每个省份政策有所区别。有的省份规定是七天，比如山东省相关规定表明：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

有10天的，比如内蒙古自治区相关条例表明：公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假30天，并给予男方护理假10天。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

也有的是十五天的，比如河北省相关条例规定：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

重庆市相关条例表明：符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

文章结语：关于男士15天产假是否带薪的相关知识就为大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助。