在我国，女性职工因为生育问题的话，都会享受国家的产假待遇，那么在产假期间的话，女性员工就没有办法正常的完成工作了。所以在公司缴纳了生育保险的话，会有产假的一个基本收入保障，这也是我国的一项福利政策。那么产假有基本工资吗？产假社保要自己缴纳吗？接下来跟小编一起看一看吧。
一、产假有基本工资吗
1、在我国的话，关于产假并没有法律上的明文规定，说是必须给基本工资还是说全额工资的。产假期间的工资的话是由生育保险这边按照单位上年度的员工平均工资水平来计算的。如果说没有缴纳生育保险的话，那么就按照单位产假前的工资标准来计算。
2、对于参加了失业保险的女性一样，过来讲，在产假期间是可以享受生育津贴的，这也就是产假工资了。泰坦假期间生育，今天是先由又能单位按照职工原先的工资标准。垫付的，然后再由社会保险。相关部门报销了以后，用人单位会根据产假期间发放的工资扣掉已经发放的，把多余的再发给职工。
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二、产假社保要自己缴纳吗
1、产假用到的社保部分的话，就是社保单中的生育保险了。而生育保险的话是由单位缴纳的部分按照上个月的社会保险缴纳基数来缴纳的，而个人部分的话是由休产假的女职工单位来缴纳标准的话是有本人在当地的养老保险的基数来缴纳的，而这个基数的话也能决定当月的收入。
2、在产假期间的公积金的话，也是按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行正常的缴纳的，所以说也会有一定的金额的扣取。但是如果一开始就没有在用人单位长大过生育保险的话，那么在产假期间也是不会缴纳的，因为只有缴纳满12个月以上才可以享受产假期间曾与津贴的报销。
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