在我国对于妇女生产的这件事情上的话，是有很好的国家政策的。除了女职工在生产期间可以休产假之外，女职工的配偶也是可以休陪产假的，正常的是15天的男性陪产假。但是有时候可能男性是刚刚入职还在试用期，正好赶上了自己老婆生育。那么试用期可以休陪产假吗？试用期请陪产假的后果有哪些？接下来跟小编一起看一看吧。
一、试用期可以休陪产假吗
1、在正规公司只要跟公司之间存在着劳务合作关系的话，不管是试用期还是正式期，主要自己的配偶是按照国家的计划生育生育的，那么男方都是可以享受陪产假的，而且这也是员工的合法权益。
2、但是如果说所在的用人单位是没有签订劳务合作关系的，那么这种情况下肯定是不能休假的，就算是休假的话也是按照单位的事假等等来，休假的属于个人请的小长假并不算陪产假。所以如果遇到这种问题的话，首先是要看自己跟公司是否有签订合同，如果是有签订合同公司不给修的话，这是触犯到了个人合法权益了，可以通过法律手段来保障自己的权益。
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二、试用期请陪产假的后果有哪些
1、正常情况下一个正规公司里面职工在试用期同样是享受陪产假的。这些的话都是国家的法律规定，也是个人的合法权益，但是如果个人在去面试之前就已经知道了这件事情的话，建议要提前跟用人单位说明这个情况，这也是能体现你个人诚信的一个环节。毕竟刚入公司不久，还在试用期，就请陪产假的话，很可能会让用人单位觉得你这个人之前面试的时候不说清楚，如果他们很介意的话，就会觉得你不够诚信。
2、从法律层面上来说，个人休陪产假，在试用期还是在正式期，其实都没有什么样的结果。但是从现实中的实践来看，在试用期请赔偿价的话，多多少少会让用人单位的领导对你这个人有一些不好的看法，甚至会扣掉一点印象分。
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