对于80，90甚至00后的我们，基本都是独生子女的多，然后两个独生子女结合后，家里的老人们就一个劲地催多生孩子，多生孩子。现在受到国家的鼓励，开发生二胎政策的影响，生二胎基本是一个普遍现象，很多家庭基本都是二胎，甚至是多胎。那么关于三胎的一些问题来了，五险一金生育险三胎能报销吗？员工怀三胎能请产假吗?想了解这些话题，对这些问题感兴趣的话，那么接下来跟小编一起来看看。
一、五险一金生育险三胎能报销吗
1、五险一金生育险，关于三胎是否报销，如果生育的第三胎是符合计划生育的，那么就是可以报销的。如果第三胎是属于超生，严重违反了计划生育的政策，那么就不可以用生育保险报销。
2、生育保险是产妇所在单位给产妇进行的，一个强制性的保险，这个是用人单位必须给你办的，而是个人无法交代的。生育保险是国家对女性一种权益的保护，也是国家立法的一个社会政策，给女性起到了一个很好的保护作用，而且产妇无论是流产还是胎儿死亡或者是正常的情况下，产下胎儿，产妇都是可以享受生育保险的。
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二、员工怀三胎能请产假吗
1、我国法律规定，女性在生育一胎，以及生育第二胎都受法律保护，能够得到国家的相应的权益，可以带薪休假，可以有哺乳期产期。不过对于第三胎的孕妇来说，法律并没有相关的明文规定说，不准休产假，所以说怀三胎的孕妇员工有休产假的权利。
2、按照我国的生育政策来说，三胎其实已经违反了国家规定的怀孕制度，生育是不受法律保护的，所以不能按照国家规定来的待遇来处理，只能当事假来处理。
3、要看产妇所在单位有没有规章制度表示。公司里是否有如果违反计划生育规定而解除的制度，如果没有这样的规章制度，那么公司也不能随随便便解除产妇的合同，为了个人而违反国家政策的。
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