当女人生育孩子的情况下，就可以向单位提出申请休产假，这是国家给予大家的福利政策。产妇在生孩子之前就可以请产假，然后按照规定时间休完假期就可以正常去上班，这样不会影响大家工作，另外也能照顾好孩子，那么产假休完如何巧妙请假？哺乳期不返岗可以辞退吗？如果大家想了解这些问题的话，就跟小编一起来看一看。
一、产假休完如何巧妙请假
1、国家对于产妇休假时间是有规定要求的，正常情况不可以低于98天，当然要结合所在当地规定要求来看具体有多少天，假期总归是有一个期限，如果期限过去之后，那么按照情理来讲，应该到单位去上班。
2、如果产假休完之后还想请假在家休息带孩子的话，可以跟单位去申请看一下有没有哺乳假，如果公司同意或者说你本身身体不舒服，然后医院也开具相应证明的情况下，那么可以继续请假。
3、产假休完如何巧妙请假其实方法还有一些，不过建议大家还是实事求是，如果身体比较好，而且家里有人带孩子的话，建议你还是去单位上班。如果确实没有人带孩子，那可以跟公司领导实话实说，请假的这段期间公司是不会给大家发放工资的，也不可以领取补贴。
二、哺乳期不返岗可以辞退吗
1、哺乳期不返岗是否可以辞退需要分情况来看，比如要看一下是否在产假期间，如果在产假期间的话，那么是不可以辞退员工的，如果辞退，那么作为员工而言可以使用法律武器维护自己的权利，也就是到劳动局那边进行仲裁。
2、当然，如果已经过了产假期，而且也没有跟公司明确说明自己来不来上班的情况下，那么公司按照劳动合同法来看，是可以直接辞退员工的，并且不需要支付任何补偿，这一点大家一定要明确。
3、所以自己如果想继续请假的话，一定要跟领导申请，要得到批准之后才可以哦，否则对自己而言是很不划算的。
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