现在人们上班工作的话都是会选择给员工交纳五险或者是五险一金的公司的。在五险一金中包含了一个生育险，是对于未婚的员工来讲是非常重要的，这样在他们怀孕生育期间休假的话是可以带薪休假的。那么生育津贴双方都能领吗？男方能领多少生育津贴？接下来跟小编一起看一看吧。
一、生育津贴双方都能领吗
1、生育津贴的话是夫妻双方都可以领取的，只要是满足了国家规定的，可以享受生育津贴的条件就可以。在我国可以享受生育津贴补助的条件有以下几点：①女员工在生育期间休产假可以享受生育津贴。②在享受计划生育的手术期间，休产假也是可以的。③法律法规上规定了其他一些情形。
2、一般只要连续缴纳满12个月以上的，就是可以领取生育津贴的，而且后面是不能够断交的。用人单位已经给员工缴纳的生育保险，那么员工在生育期间就享受生育保险的生育津贴待遇，如果员工未就业配偶是按照国家规定缴纳了生育保险的话，那么也可以从配偶的生育保险中支付。
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二、男方能领多少生育津贴
1、生育津贴是按照国家的法定法规，对于在职的一些妇女因为生育而离开工作岗位期间给予的生活费。男生如果是交了生育保险的话，只可以领取计划生育费用和晚育津贴，没有领取生育津贴这样的说法。男女双方都有生育险的情况下，男方是不能领取生育津贴的，只有女方在没有生育保险的前提下，才可以使用男方的生育保险就可以领取。
2、在夫妻双方都缴纳了生育保险的情况下，女方在享受生育津贴的同时，只要男方连续缴纳保险超过半年以上的，也可以申请男方这一份的津贴。如果女方没有缴纳生育保险，男方正常缴纳且连续超过半年以上的，那么是可以用配偶的生育津贴作为登记，也可以享受生育津贴的。
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