当女性员工的单位已经帮其连续缴纳了一年或以上的生育险，并且符合了我国法定的生育条件，就可以享受生育保险的待遇了，在生孩子的时候就能够报销生育的相关医疗费用，并在休产假期间享受生育津贴。但除了女性之外，某种条件下男性同样也能够报销生育险。下面小编就将跟大家聊一下关于男方生育险怎么报销以及走男方生育险报销比例这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！
一、男方生育险怎么报销
1、男性想要报销生育险，其实和女性的过程是一样的，只要自己的声誉是合法的，并且截止到孩子出生的那一刻，在单位已经连续缴纳一年或者以上的生育保险，当然具体应该交纳多长时间，主要看当地的规定是如何的。
2、当然想要通过男性的生育保险来报销，还有一个很特殊的前提条件，就是在孩子出生之前，他的妻子已经失业6个月或者以上了。所以以上的条件都必须满足，否则无法报销。
3、男性能够报销的生育险通常包括了生育相关的医疗费用和赔偿价的工资待遇。报销生育医疗费的时候，会根据孩子不同的出生方式报销不同的金额。而陪产假期间的工资待遇会根据地区的规定，通常陪产假是在7天到31天之间。以上就是关于男方生育险怎么报销的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。
二、走男方生育险报销比例
1、如果女性没有工作没有交纳生育保险，而她的丈夫交纳了是一保险，那么就可以在一定条件下享受男性生育保险报销了。
2、只要男方生育的条件符合了国家的规定，而且用人单位也已经给他连续缴纳超过12个月的生育保险，并且他的妻子以及失业6个月及以上了，便可以享受生育保险，而获得保险报销的比例具体如下：
（1）满7个月剖腹产或者剖宫流产的报销1500元。
（2）在7个月生产或者是流产的，报销1000元。
（3）满3个月不满7个月就生了或者是流产了，报销500元。
（4）不满三个月就流产了，报销150元。
（5）如果多生一个孩子，便多增加200元的报销费用。
（6）顺产的情况下报销1200元。
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