但我国对于在职女员工怀孕满7个月以上的话，是有权利向用人单位申请休产假的，在休产假期间是属于带薪休假的。对于在用人单位缴纳过生育保险的全部来讲，休假期间都是由社保机关发放生育津贴，作为生产期间的工资的。那么产后几个月申请生育津贴？生育津贴个人申请流程有哪些？接下来跟小编一起看一看吧。
一、产后几个月申请生育津贴
1、生育津贴的话是医疗保险中的一部分，每个城市关于申领的要求也是不一样的，有一些地方的话如果是申请孙宇今天是在等生完孩子之后需要向社保局提交孩子的生产报告之类的材料，然后在月末的25号到30号去社保领钱。
2、生育津贴一般是由产妇向所在单位提交自己生产期间的报告和孩子的出生证明等材料，然后由用人单位的社保经办员去社保局代为申领，正常情况下是生产完之后就可以申请的。申请之后时间的话，可能根据各个地区办理的速度会有所不同，正常情况下在2~3个月之内会发放到公司的账上，再由公司发放给员工个人。
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二、生育津贴个人申请流程有哪些
1、申请生育津贴的话是需要在三个月之内申请的，所以在生产之后需要在三个月之内把所需要的材料交给当地的社保局去提交申请。需要带上申请人的身份证，如果是让家里人代领的话，也可以提交申请人的身份证和委托书，还有委托人的身份证。
2、除了带上个人的身份证件之外，还需要带上医院的婴儿出生证明或者是流产医学证明或者专家鉴定的证明，等一些手术证明资料，在医院生产期间所产生的医疗费的收据和病历等等，都是需要盖有合格的医院公章的材质为有效证件。
3、再将资料交给经办机构之后根据社保机构对于申请的材料进行审核，会在10个有效日内发放相关的待遇，如果是不符合申请条件的，也会在10天之内通知。
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