女人如果要生孩子，那可以向单位申请假期，直接申请产假就可以，产假是国家法律法规明确规定的，每个女人在生孩子期间或者流产之后都可以请产假，申请假期之后，那么员工工资也要正常发放，那么产假期间奖金如何发放？产假期间奖金扣除合法吗？想了解这些问题的话，接下来就请跟小编一起来探索一下，希望小编简单能够给大家带来帮助。
一、产假期间奖金如何发放
1、按照国家法律法规来看，女人在休产假期间绩效工资应该正常发放给大家，另外对于女性产假时间也有明确规定，要求不可以低于98天，当然每个地区规定的产假时间会有一些差别，大家可以提前咨询一下所在单位行政部门工作人员。
2、另外女人在家休产假的时候可以去申请领取生育津贴，当然这就要求所在单位帮助员工缴纳社保，社保里面有一项生育险，支付给大家的费用应该是按照上年员工平均工资，然后发放给大家。
3、如果正好是过年期间给大家发放年终奖的话，那么年终奖也要根据绩效考核来进行发放，不能少给产妇，以上就是小编给大家介绍的产假期间奖金如何发放的相关内容介绍，大家可以自行参考一下。
二、产假期间奖金扣除合法吗
1、女人在休产假期间，如果扣除奖金的话是不合法的，从法律角度来看，要保障女职工的劳动，而且女人在生孩子期间可以申请领取生育津贴，需要按照相应标准来支付每个月费用。
2、所支付的费用除了基本工资标准之外，另外也包括了员工的奖金，因为有些女人在生孩子之前给公司带来了绩效，像这种情况就需要正常发放给大家，如果将奖金扣除，那么员工可以去劳动局申请仲裁。
3、在如今除了女人生孩子享受产假之外，作为自己的另一半也可以请陪产假的，不过不同地区陪产假时间会有一些差别，有些地区可能规定15天，有些地区规定20天。
小编总结：以上就是小编给大家介绍的产假期间奖金如何发放，还有产假期间奖金扣除合法吗的相关内容介绍，希望对大家有所帮助，如果还有关于此类方面的问题，欢迎大家继续在齐家网站里留言，小编看到之后会第一时间给大家回复哦！
