男人女人结婚以后都会经历一个阶段，就是生完孩子以后的哺乳期。不管是公司老板还是作为员工作为宝宝的家长都不太清楚有关哺乳期间能不能被辞退的问题。下面小编就将跟大家聊一下关于哺乳期不返岗可以辞退吗以及哺乳期旷工多少天可以辞退这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！
一、哺乳期不返岗可以辞退吗
1、公司员工如果在哺乳期不去公司上班，原则上可以被辞退，因为员工的哺乳期不代表是放假，只要公司不放假就是需要去上班的，如果不来上班就违反了公司与员工之间签订的劳动合同，用人单位根据合同中的规定可以直接辞退该员工，而且不需要支付任何的经济补偿，当然了，具体的情况要结合实际的情况来看。
2、根据劳动合同法相关内容，如果员工有下列的情形，用人单位就可以单方面跟其解除合同：
（1）员工在试用期间被证明并不符合公司的录用标准。
（2）员工严重违反了公司的规章制度。
（3）员工在上班期间严重失职或者徇私舞弊给公司造成了重大损害。
（4）员工跟其他的单位同样建立了劳动关系，对本单位造成严重的影响，或者用人单位已经提出这个问题，员工拒不改正。
（5）员工被依法追究了刑事责任。以上就是关于哺乳期不返岗可以辞退吗的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。
二、哺乳期旷工多少天可以辞退
1、最新的劳动法内容是这么规定的，如果员工旷工三天以内将会扣他一个月的工资以及一个季度的奖金。
2、如果员工累计旷工5天，则扣发他三个月的工资以及半年的奖金，在年终考核的时候该员工是基本称职。
3、如果员工旷工累计达到10天以上，会扣发他半年的工资以及全年的奖金。年终考核应该是不称职的。
4、如果员工累计旷工长达15天，用人单位有权利根据相关的规定对其进行解聘。
5、旷工的时间计算方法是不含罚定节假日的，如果员工只是旷工三天之内，大多数的公司都会根据自己的规定来处理。
小编总结:以上就是小编关于哺乳期不返岗可以辞退吗以及哺乳期旷工多少天可以辞退的相关内容介绍，希望可以帮助到大家，如果还有其他相关问题想要了解的，欢迎继续在齐家网站上留言。
