女性职工在生孩子的过程当中都会有产假，而且女性在怀孕生孩子的过程当中是非常痛苦的，因此国家规定其丈夫可以休陪产假。下面小编就将跟大家聊一下关于浙江陪产假多少天以及公司不给男方陪产假违法吗这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！
一、浙江陪产假多少天
1、根据浙江省的人口计划生育条例相关的规定，从事机关，团体，事业单位，企业或者其他组织的女职工如果属于晚婚则在休婚假期间在原基础天数之外再增加12天，在休息期间一切工资奖金福利待遇照常发放，而且不变。
2、符合晚育条件的男职工在自己妻子休产假期间，自己可以享受7天的陪产假，在此期间工资奖金福利待遇照要不变，照常发放。
3、休陪产假的时候，如果符合了法律法规规定，则需要经过人事部门的审批，单位批准以后才可以休息。
综上所述，以上就是关于浙江陪产假多少天的相关内容介绍，浙江省男性的陪产假一般是7天，这个是每个地方的标准，并不是全国统一的。希望对大家有所帮助。
二、公司不给男方陪产假违法吗
1、因为陪产假每个地方的规定都不一样，如果当地的计划生育条例规定有给男职工放陪产假，公司却不给放假那么则是违法的行为，可以向劳动监察部门进行举报。
2、为给员工实施陪产假这一制度是有很多好处的，不仅对于产妇和胎儿的身心健康有帮助，而且有利于社会关系的和谐稳定。
3、要知道女性在生产以后身体非常的虚弱，而且心里会有很大的压力，情绪容易波动，此时丈夫如果在身边悉心照顾，可以缓解产妇紧张的情绪，对于母乳喂养身体恢复都有好处。新生儿虽然视觉不发达也不会说话，但是他们感知特别的灵敏，刚出生的时候最容易接受父母给到的爱抚。
小编总结:以上就是小编关于浙江陪产假多少天以及公司不给男方陪产假违法吗的相关内容介绍，男人有了产假以后，消除了社会中歧视妇女的现象，有利于制造男女平等的和谐社会。希望可以帮助到大家，如果还有其他相关问题想要了解的，欢迎继续在齐家网站上留言。
