我国相关的法律对于女员工的权利是进行了各方面的保护，其中一个保护就是关于女员工在职的时候怀孕用人单位辞退问题。一般来讲用人单位是不可以辞退怀孕的女员工的，否则是算违法，违法就要进行赔偿。下面小编就将跟大家聊一下关于孕期被辞退可以申请哪些赔偿以及怀孕了公司劝退怎么办这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！
一、孕期被辞退可以申请哪些赔偿
1、根据相关的劳动法律的第42条的规定是。如果劳动者有下面的情形之一，用人单位不可以依照劳动法的第40条和41条的规定将劳动合同解除。其中一条就是女职工处在怀孕期间、生产期间和哺乳期间。
2、如果违反了这一规定，将进行赔偿。按照以下的规定来执行，如果用人单位有下面的行为之一，将会对劳动者造成的损害进行相应的损失赔偿：
（1）劳动者工资收入造成了损失，那么应该按照劳动者应该拿到的工资，并且再加上25%的赔偿。
（2）如果女职工的身体健康，因为用人单位而造成损害，除了要按照国家规定给女职工提供治疗期间的医疗费用待遇之外，还应该支付医疗费用的25%作为赔偿。以上就是关于孕期被辞退可以申请哪些赔偿的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。
二、怀孕了公司劝退怎么办
1、如果用人单位的女职工怀孕，这时候用人单位想要跟其解除劳动合同，应该向女职工支付补偿金，大概是5个月的工资的双倍。除此之外，在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。
2、在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延。而且在这个过程当中，女职工的工资和各项福利待遇应该保持不变。
3、我国对于一些弱势群体给到的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕的女性相当于弱势群体，一旦被解雇，在这个过程当中一直到哺乳期结束非常难找到工作，生活来源就很难保障，所以国家禁止用人单位在女性怀孕期间跟其解除劳动合同。
小编总结:以上就是小编关于孕期被辞退可以申请哪些赔偿以及怀孕了公司劝退怎么办的相关内容介绍，希望可以帮助到大家，如果还有其他相关问题想要了解的，欢迎继续在齐家网站上留言。
