对于在职的女员工怀孕7个月以上可以申请产假。在产假休假期间，他们的工资是以生育津贴为主的。在公司缴纳过生育保险的女职工，在产假期间都是有生育津贴的，这部分津贴是来自于国家的社保机构。那么生育津贴可以领几次？生育津贴必须三个月内领取吗？接下来跟小编一起看一看吧。
一、生育津贴可以领几次
1、现在都开放二胎政策了，所以生余景天最大可以领取两次每个人。一般生育津贴是在产妇生产完之后回去上班的时候由用人单位一次性补清的，也有的地方是按月发放，主要也是看每个地方的政策是什么样的，可以咨询当地计生委。
2、生育津贴是根据员工生育前一个月的工资为缴费基数除以30，然后再乘以产假的天数，所得的金额就是生育津贴的金额。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险的话，那么是没有生育津贴的补助的，但是产妇有权利向用人单位要求单位给产假补助一般也是给每个月的底薪。
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二、生育津贴必须三个月内领取吗
1、生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的话，最长也是不能超过生产后的8个月的。如果超出这么长时间了一直不领取的话，后期就无法领取了，没有工作人员会受理。
2、正常情况下生育津贴是在职工生产之后向公司提供生产的发票还有资料，医院的住院证明，手术费证明，孩子的出生证明，还有职工的身身份证等原件复印件，然后由用人单位的保险经办人员去当地社保局进行申请。一般在申请两个月之后生育今天会打到公司的账户上，然后再由公司账户转给员工个人账户。
3、如果不希望公司账户转账的话，也可以选择自己去社保局领取。同样需要带上上述的一些必要材料，然后向社保局申请之后，在两个月之内会打到指定银行卡账户上。
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