在职女员工如果遇到怀孕的情况，后期是需要休假在家生产孩子的，这也是大家所知道的产假。而且一般在用人单位工作的产妇都在产前都是有给自己交保险的保险，里面有一项生育险，这就是大家所了解的孕妇，在休产假期间也可以正常拿到自己的一份工资的生育津贴。那么生育津贴是单位给还是社保给？生育津贴全额给员工吗？接下来跟小编一起看一看吧。
一、生育津贴是单位给还是社保给
1、生育津贴是包含在员工交的五险里边的。生育津贴这一部分费用是由国家的社保单位机构提供的，一般是由用人单位向所在城市的社保机构申请生育津贴的，需要凭借员工的生产证明和住院证明等材料提交申请，然后由当地社保局发放到用人单位的公账上面，然后由用人单位向产妇发放工资。
2、如果没有缴纳五险的话，那国家是不会向产妇提供生育津贴的补助的，像这种情况的话就需要产妇本人向所在公司发出申请，由公司按照产前个人基本工资来发放生育津贴。
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二、生育津贴全额给员工吗
1、生育津贴是对于在职期间为为自己缴纳了生育保险的女员工在生产孩子后的一个补贴。正常情况下，生育津贴是要全额返还给员工的，但是有一些企业和单位是有每个月发放员工工资的，然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后，会从生育津贴里面扣除工资的部分，然后把差额返还给员工，这样也是可以的。
2、如果发放的生育津贴跟员工的本人基本工资要低的话，那是需要用人单位补全的因为生育津贴不得低于个人的基本工资，也就是遵循了就高不就低的原则。如果生育津贴发放是高于员工产权的基本工资的话，那用人单位在发放的时候也是需要全额发放的。
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