对于怀孕之后需要休产假的在职女员工来讲，都是有一个产假工资补贴的。这个长假工资的话，一般是交了生育保险的话，工资会发放的一个补贴。但是很多人可能不知道产假工资都是在什么发放的还有发放的模式是什么样子的。那么产假工资怎么算？生完多久可以拿生育津贴？接下来跟小编一起看一看吧。
一、产假工资怎么算
1、如果是没有缴纳生育保险的话，用人单位是按照个人的原本工资来发放的。如果是缴纳了生育保险的，那就是按照个人工资由公司发放在生育津贴里面，生育津贴也就是你的产假工资了。
2、产假工资是在女职工劳务保证法里面的规定的，所以大家在就职单位如果怀孕生产之后没有补助的话，是可以向公司提出异议的。
3、女性怀孕之后满7个月以上，就可以通过申请向公司要求休息产假。一般产假时间是在两个半月左右，这个两个半月左右是想有产假工资的，但是如果是产前假的话就不会按照产假工资来发放了，只会按照预产期前产前假发放，大概是按照个人工资的50%。
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二、生完多久可以拿生育津贴
1、生育津贴一般是由社保局的生育保险经办员申请后，在生产后的第2个月会发放到用人单位的公司账户上。再由用人单位发放到孕妇的工资里边去的。如果不没有交过生育保险的话，那这个生育津贴是由用人单位根据孕妇本人在公司里面的工资按月支付的。
2、如果是自己去申请的话，需要在生产后的第2个月带上产检的资料，孕检的资料，出生证明还有其他的一些就诊的住院证明资料，都是需要医院盖了红章以后一起到社保经办局去申请的。如果是公司这边负责发放的，那会通知到孕妇这边带上以上说的这些资料交给公司的生育保险经办员去申请的。
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