我们都知道女人生孩子的时候会停掉工作，那么这时候生育保险就有很大的作用，如果在工作期间缴纳了生育保险，则会在生孩子的时候获得一定程度的补贴，这也是依法所享受的。那么生育津贴是给单位还是个人？生育津贴到公司了多久给个人？如果你对以上两个话题感兴趣，也想有所了解的话，那就请跟着小编一起来看看吧！
一、生育津贴是给单位还是个
1、女性员工在生孩子期间，用人单位是需要给他放产假的，而且在休产假期间也应该提供正常的劳动报酬。然后生育津贴是由社保局给到单位，单位在给到个人。
2、女职工在生孩子休息的期间，如果该享有的生育津贴比工资要低一些，那么用人单位会把这一部分拿不足。如果高于正常工资标准的话，用人单位也不可以进行克扣，该多少就应该给多少。
3、虽然说生育津贴跟工资是两回事，但是是一起领的，也就是两者是不能够共享。也就是说如果单位给这个生孩子的女职工交了社保，那么在它休产假的期间，单位是不需要单独的给他支付工资，而是凭借生育保险的凭证去领取生育津贴。
4、如果单位没有给女职工交社保，那么女职工在休产假的期间，单位应该正常发放他的工资，不可以进行克扣。以上就是关于生育津贴是给单位还是个的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。
二、生育津贴到公司了多久给个人
1、根据每个地方生育保险的不同规定，来决定这个生育津贴是给到员工自己还是给公司然后发放工资。
2、就比如成都市女性在休产假期间，单位必须发放正常的工资给他，然后生育津贴给到单位，这部分钱如果不够发工资的话，单位会补齐。如果这部分津贴有剩余，单位也应该全部给到女职工作为福利费。
3、所以说具体的要看当地的规定来发放。正常情况生育津贴单位收到以后都会在一个月之内发放给女职工。所以虽然是两种概念，但是都会统一的给到女员工，而不是公司发工资，社保局给生育津贴。
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