很多公司的人事部都会在“三期女职工”的问题上纠结，所谓的“三期女职工”也就是这个女职员处在怀孕、产期和哺乳期就有三个特别的时期。对于怀孕期和产期只可以根据医学或者日常的知识来进行判断，法律上并没有明文规定而哺乳期有专业的表述，一般是指从孩子出生到一周岁这段时间。下面小编就将跟大家聊一下关于产假期间工资如何发放以及产假扣绩效工资合法吗这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！
一、产假期间工资如何发放
1、也许很多HR都不太清楚产假工资和生育津贴怎么发放到底是什么，首先应该明确这两个概念：生育津贴是国家法律规定给女职工因为要生孩子离开了自己的工作岗位，而给到的一部分生活费，承担这部分费用的机构应该是社保机构。产假工资是企业作为员工的工资支付给女职工的。
2、假如说生育津贴超过了产假工资，那么企业将不会再重复的将产假工资支付给员工了，所以今天只有在小于产假工资的情况下，用人单位才需要将这一部分差额拿补给员工。
3、生育津贴的计算方式就是用人单位每个月给员工交费的平均基数除以30天，再乘以员工的休产假天数。以上就是关于产假期间工资如何发放的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。
二、产假扣绩效工资合法吗
1、公司如果克扣员工的绩效工资，必须按照规章制度来，假如没有法律依据，那么这种行为是得不到法律的支持的。
2、在劳动合同当中都有工资的相关约定，劳动合同是有法律效力的，不管是员工本人还是单位，都必须严格的履行劳动合同，所以如果存在单位克扣员工工资，有证据的话都可以依法来解决，胜算几乎是百分之百的。
3、他用人单位没有缘由就去将劳动者的工资克扣掉，劳动者可以去相关部门进行投诉，最终结果用人单位都会将这部分工资支付给员工，并且需要经济补偿。
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