对于在职员工来说，国家规定尤其对于女员工来说，在怀孕的期间可以享受相应的生育假，很多公司都会给员工缴纳五险里面包含了生育险，也就是在生孩子的时候可以得到相应的补助，对于有些男性来讲，当自己的妻子在生产的时候可以获得相应的陪产假，而且妻子也可以通过丈夫的生育险，获得相应的生育津贴，但是这个陪产假，可能每个地区会有一些差异，那接下来和小编了解一下山东陪产假多少天，山东陪产假工资怎么算。
一、山东陪产假多少天
1、山东在生育条例中所规定的。对于生育孩子的夫妻双方来说，除了可以享受法定的产假外，还可以增加产假60天，对于男方来说，对于护理假，可以享受七天，对于增加产假还有护理假，公司都应该是视为出勤，工资方面是照发待遇不变。
2、对于晚育来说，就是女性在满足晚育的年龄上，是第一次生孩子，对于这种情况晚育的女性可以延长产假30天，对于丈夫来说陪产假为10天，对于生育二胎的人来说，不符合初次生育，也不享受晚育假，所以男方也没有相应的护理假，但是具体时间可能会有一些差异，也要根据公司的制度来，详细分析，所以想要申请陪产假的男性来说，可以向人事进行具体咨询。
上述就是小编介绍的关于山东陪产假多少天的相关内容，除此之外我们来了解一下山东陪产假工资怎么算。
二、山东陪产假工资怎么算
1、对于陪产假期间公司一定要向员工支付工资不能克扣，如果用人单位已经为在职的员工购买了生育保险，那么对于陪产假期间所支付的工资，可以由公司向有关部门提出申请，对于陪产假期间的工资，当然是按照当地的社会平均工资来支付，如果当事人的工资已经超过了社会平均工资标准，对于差额是由用人单位来补。
2、如果公司并没有为在职员工购买生育保险，那么对于员工在陪产假的期间，工资是按照合同中的工资标准来支付，对于陪产假的申请一定要出示孩子的出生证明，陪产假主要是针对男性，而且每个公司的制度不一样。
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