公司里除了有女员工之外，也会有男员工，当然在一些销售行业里男员工可能更加多一些，在刚刚入公司的时候一般会有试用期，在试用期时也会跟员工签订合同，能够保障员工包括保障公司的利益，那么试用期有陪产假吗？试用期如何请陪产假？如果大家想了解这些问题，接下来就请跟小编一起来看一看。
一、试用期有陪产假吗
1、男员工在试用期也是有陪产假的，因为不管是试用期还是正式期间，都会跟公司签订劳动合同，在劳动合同里面都会有相关协议，而且签订合同就应该保障员工合法利益，如果男员工老婆现在要生育孩子，那男员工就可以向单位申请陪产假。
2、员工不管在什么时间段都可以向单位请假，回去陪伴老婆生育孩子，国家对于员工的福利政策还是很不错的，而且现在法律法规也更加完善。在以前女人生育孩子有产假，不过男人没有陪产假，但现在女人生育孩子作为男人来说，可以回去陪在老婆身边，能够照料老婆。
好了，以上这些就是小编为大家介绍的试用期有陪产假吗的相关内容介绍，肯定是有的，如果不给予员工假期，那可以通过劳动仲裁维护自己的权利。
二、试用期如何请陪产假
1、在试用期期间男员工可以请赔产假，以上小编已经给大家讲解过，如何请陪产假很简单，只要带上老婆的怀孕证明还有结婚证，孩子出生证明就可以向单位的行政部门提交申请，当然要告知工作人员请假时间。
2、当然具体有多长时间陪产假每个地区规定要求不一样，有些地区可能仅仅会给男人3天陪产假；当然绝大多数地区会给男人15天假期；还有少部分地区会给男人30天假期。
3、只要单位同意批准就会在请假单上面签字，另外在陪产假期间员工的薪资需要照常发放，要保障员工合法利益，如果后期发现自己收到的工资比之前要少，那可以通过劳动局进行仲裁。
小编总结：以上就是小编给大家介绍的试用期有陪产假吗，还有试用期如何请陪产假的相关内容介绍，希望对大家有所帮助，如果还有关于此类方面的问题，欢迎大家继续在齐家网站里留言，小编看到之后会第一时间给大家回复哦！
