我国的各种法律在对于女员工这一块的话，还是保护的非常好的，有各项优惠政策和福利都是面向于广大妇女来制定的。特别是在女员工休产假期间的话，也会有相关的保险政策和生育，今天来保障员工的产假期间的正常收入。那么女职工休产假期间社保谁负担？女职工休产假期间有工资吗？接下来跟小编一起看一看吧。
一、女职工休产假期间社保谁负担
1、按照我国社会保险法和劳动法的相关规定，用人单位是必须按照国家要求给自己的职工购买社会保险的。在长假期间女职工跟公司之间的话是不可以解除劳动关系的，所以用人单位也要按照规定来给员工交社会保险，当然职工本人应该缴存的部分也是要需要的缴纳的。
2、在女职工产假期间，社保费也是由用人单位代收上交到社保部机构的。在社保的问题上面，一般都是公司交大头个人承担小部分。这个跟女职工是否休产假的话，并没有直接的联系。所以在休产假期间跟没有休产假之前是一样的，公司承担公司应缴的部分，个人承担个人应缴纳的部分。
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二、女职工休产假期间有工资吗
1、女职工在休产假期间是有工资的，按照国家的规定，产假工资的话是不能低于基本工资。在用人单位给女职工缴纳了生育保险的女职工的话，在产假期间女职工的工资就是由保险中的生育津贴来组成的，是由社保局直接发放。如果用人单位并没有给女职工缴纳生育保险的，那么产假工资就是由用人单位来支付。
2、女职工在休产假期间的工资是按照用人单位上年度的职工月平均工资的标准来发放的。一般发放的原则是就高不就低原则，也就是说如果生育津贴低于女职工的平均工资的话，那么按照女职工的平均工资来发放，如果是高于女职工的平均工资的话，那么就按照生育津贴来发放。
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