而在我国针对于一些在职的员工，如果怀孕满7个月以上了，是可以向用人单位申请要求休产假的。一般在孕妇休产假期间，他们的工资是由生育津贴来组成的，就是在用人单位有交过个人生育保险的职工，可以享有的福利。那么一个月工资6000休产假发多少？怎么查自己的生育津贴？接下来跟小编一起看一看吧。
一、一个月工资6000休产假发多少
1、产妇在休产假期间工资是由生育津贴这部分来组成的，那生育津贴的计算方法是由月平均缴费工资除以30，再乘以产假天数所得。所以一个月工资是6000的话，那么休产假只能应得的工资就是6000÷30再乘以实际的休产假天数。
2、如果产妇的生育津贴是低于月平均工资的话，那么用人单位是需要补全的，如果产妇的生育津贴是高于月平均工资的话，那么按照生育津贴金额发放。如果产妇在产前是没有在用人单位缴纳过生育保险的话，那么长假期间的费用可以申请由用人单位来支付的，这个需要本人向单位申请。
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二、怎么查自己的生育津贴
1、生育津贴是可以通过社保中心查询的，如果不记得自己的社保账号的话，可以带着身份证到所在地区相关的行政大厅去查询一下。
2、现在网络通讯也是非常的发达的，所以通过网站一些保险的官网或者是劳保局的官网都是可以查询个人的社保信息的，在社保信息的查询窗口，只要输入身份证和密码就可以查询本人的参保信息。
3、在我国的社会保险法中规定用人单位是给员工缴纳的生育保险的，所以员工在生产期间常有生育保险的待遇，也就是生育津贴，可以直接向用人单位的负责保险的经办人员查询自己的社保信息和自己的生育津贴情况，都是可以看到的。
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