浙江产假多少天

产假和陪产假是完全不同的两个概念，如果是产假，那针对的就是女职工，不管是浙江地区也好或者是其他地区也好，只要是你职工到了生孩子的时候，那都是按照基础98天的产假来说的，只有在特殊情况下才可以额外的增加时间，比如难产了增加个15天，比如生了多胞胎，那么再增加15天。但是陪产假指的是男性职工，也就是指准爸爸，一般陪产假的时间会稍微短一些，按照浙江地区的规定来说，应该是15天。展开

浙江省的产假政策规定，女性员工可以享受98天的产假。如果在怀孕期间出现了特殊情况，比如多胞胎，可以适当延长产假。此外，根据当地的相关政策，有的地方在此基础上还可能会增加假期。这些规定有可能随政策调整而有所变化，建议你与所在单位人力资源部门确认具体的产假天数。展开

浙江地区的产假时间是在98~128天不等的说法上按真实情况来计算。也就是说如果您是在浙江地区工作，您可以享受当地的产假时间为98~128天不等。如果是正常的情况那肯定是98天了，但是因为在相关的生育条例当中，尤其是第30条的内容里面，有一个额外增加时间的条例，就是98天增加30天，那么就是128天，而如果是在生孩子的过程中出现了难产的现象，则要求在这个原基础上再增加15天。展开

现在全国规定的产假一般都是98天左右的时间，当然有个别地区可能会延长产假，比如像浙江地区可能就会有延长30天的产假，也就是差不多128天左右的产假时间，所以也是相当充足了。如果有难产的情况或者是晚婚晚育的情况，可能婚假的天数还会延长30天左右的时间，具体要看你个人的情况来定。产假期间你的工资应该是照常发放的，单位不能够以任何理由来扣你的工资。如果有克扣你的工资，那么你可以起诉备用单位。展开