产假和年休假冲突吗

产假和年休假其实并不怎么冲突，但是如果你年休假的时候正好碰到了，你要休产假，那么这两者可能也就重叠了，那么公司是不可能再给你算两个假期。那么当这种情况，你的年休假可能就被产假给覆盖了，一般公司也不会额外的补给你年休假。当然如果你是在上半年怀孕并且休产假，那你的年休假一般都是在年底休的，那么就不会发生冲突，休了产假以后年休假，你也可以照样的去休息。具体的也要看公司给出的具体方案，福利好的公司休假当然多，福利不好的公司休假当然少。展开

产假和年休假是两个不同的假期，产假是专门为女性员工在生育期间提供的假期，而年休假是员工根据工作年限和公司政策享受的带薪假期。产假期间，一般情况下不建议同时使用年休假，因为产假受到法律保护，目的在于确保母亲和新生儿的健康。因此，如果产假结束后未用的年休假可以在后续时间休假，具体规定可以查阅公司员工手册或咨询人事部门。展开

产假与年休假是可以形成冲突的，因为你安排的时间正好在一个阶段嘛，所以冲突是很正常的。首先我们要说的就是产假的时间肯定就是两个说法，一个是128天，还有一个就是98天。不管你满足的是哪一个说法，最终的解释就是这个产假包括了所有的周六周日与节假日。而年假一般都是7天左右，他可以被理解为国假日，所以与产假的时间形成冲突是自然的。展开