孕初期，办公室装修有很大味道，是申请在家办公还是直接辞职？

要是编制内的，建义你申请回家办公，要是私企直接回家算了，一怀孕，接二连三的杂事就跟着来了，今去孕检，你是请假不请假？明天体力不支，你是休息，还是硬撑着？要是私企，等孩子生下来，你的身体恢复的差不多，家里要是有人替你看娃，你再另找地方上班，要是入编的话，还得倍加珍惜，必定找一份“合适”的工作不容易。展开

在孕初期，空气中的装修味道确实可能对健康造成影响。在这种情况下，可以考虑申请在家办公，保持健康和安全，这是最优先的选择。

首先，在家办公可以避免接触有害气体，提升日常生活的舒适度。

其次，如果办公室装修的时间较长，申请在家办公是一个灵活的解决方案，既能保留工作岗位，又可以保护自己的健康。

最后，如果申请不成功，再考虑其他方案，如短期请假，甚至辞职，但建议尽量不要贸然辞职，以免影响以后找工作的机会。

建议尽快与你的主管或人力资源部门沟通，讨论在家工作的可能性。展开

一定要去申请，不申请怎么知道领导会不会同意呢？新装修后甲醛对人的健康有很大的危害。通常会出现眼刺痛、流泪、咽痛、胸闷、咳嗽等。初孕妇更是要注意，如果因此造成胎儿畸形，那就悔不当初了。保证在家办公能跟上工作的进度，和领导好好沟通，应该能得到领导的支持和认可。万一是不谙人情的领导，就辞职算了。孩子健康是最重要的。展开

虽然申请难度大，还是要尝试申请下的，对自己和肚子里的孩子的健康都是有利的！首先可以和经理好好沟通下，前提是要保证不影响工作进度的情况下，这样领导才可能放行吧！如果申请被领导拒绝，那就要求领导对目前的工作环境进行治理下，做下味道和甲醛的清除！也可以和同事们一起提议，即便不是怀孕的同事，经常在该环境中也是对身体的一种损害！这样团结起来的影响力更大一点，比自己单枪匹马效果更好吧。讲事实摆道理，相信有点人情味的老板都会同意的！期待你的好消息哦^_^展开

我觉得采取申请在家办公比较好。比如像现在很多网络办公的，在家里办公然后传给对方就可以，一般想广告公司、门户网站等都可以采取这种方式，而且领导一般都会批，因为他知道你跑到哪里都可以帮，只要有网。还有像学校教师这种特殊的职业来讲，还是申请休病假。因为装修味道大，不仅是对孕妇还是胎儿都是极大的伤害，不管怎样，以防万一，还是请病假吧，虽然很困难，但领导还是会考虑的。如果在家办公行不通，只有推掉工作了。不能为了这10个月的工资，而害了一个无辜的小生命，而且可能要非常更多地时间、费用和经历来挽救，为了孩子，还是宁信其有，辞职回家。然后你还可以好好带孩子，等孩子上幼儿园了再去工作也不错，也不用纠结于工作和孩子之间了。展开