怀孕辞职怎么续生育险

在怀孕期间如果你辞职，那说明你之前的生育险就会受到一定的影响，所以你需要满足两个基本条件。第1个就是在你之前工作的过程中，工作的时间已经满足了一年时间，也就是说你之前累积的生育保险已经达到了一年以上，就可以在之后继续使用。第2个就是在你生育期间而且暂时不要辞职，那么公司其实也是会给你交这个生育险的，你完全不用自己去担心，一样可以享受生育险的报销。展开

怀孕后辞职，续缴生育险的方式主要有以下几种：

1. **办理停保**：如果你辞职后未找到新工作，可以选择到当地社保局办理生育险的停保，这样在下一次工作时重新缴费时，生育险记录不会受到影响。

2. **个体户参保**：如果你暂时找不到工作，可以考虑以个体户身份参保，继续缴纳生育险。这样可以确保在产假期间享受到相应的生育津贴。

3. **新单位续保**：若你在怀孕期间找到了新工作，在新单位上班后及时办理参保手续，根据规定新单位应为员工缴纳生育险。

4. **社保关系转移**：在新公司工作时，可以办理社保关系转移，将之前的生育险缴费记录转移过去，继续享受相应的待遇。

建议尽快联系当地社保局，了解具体的办理流程和政策规定，以确保你和宝宝的权益得到保障。展开

因为生育险是由单位交纳的，所以我个人不建议大家在怀孕的期间内辞职，最好等孕期结束之后，也就是等生完小孩再报销完生育险之后，再考虑辞职的事情。个人不可以交纳生育险，而且怀着孕到别的公司入职也不太现实，还有哪家公司愿意招聘孕妇为职工，除非你入职的公司并不知道你怀孕的身体状况。遇到这种情况，我觉得你可以跟原来的公司商量一下，也就是让公司一直帮你交保险交到报销生育险之前，如果公司不愿意出这方面的费用，你也可以把保险挂在公司的名下，自己去交这个生育险。展开

如果是怀孕辞职，但是之前缴纳的生育险却不想放弃，其实很难去处理，除非你是真的又找到了一些新的工作，然后对方公司也愿意跟你去交这个生育险，然后才可以继续使用，因为你辞职之后这个生育险就没有办法继续交了嘛，所以在生了孩子之后也无法去享受这个生育险给予的补贴，所以说必须要继续下去，也没有必要辞职，公司会正常给你发放工资的。展开