试用期可以休陪产假吗

按照劳动法的规定，只要公司与职工之间存在劳务关系，那么该有的婚假，产假和陪产假都是有的。每个地方的陪产假期都是不一样的，有些地方的陪产假只有10天，还有一些地方的陪产假有15天左右。但由于你还处在公司的试用期，虽然有休息陪产假的权利，但我个人并不建议你申请太多的假期，因为试用期存在太多的不确定性，公司完全可以找一个理由回绝你，这样就很有可能过不了试用期，成为不了公司的正式员工。展开

陪产假是给男性在妻子生产时的休假权限。根据不同地区的规定，陪产假一般是产假的一部分，是否可以在试用期休假主要取决于公司的政策和当地的法律法规。

1、首先，查看你所在地区的法律，部分地方对陪产假有明确规定。

2、其次，查看公司员工手册或与HR沟通，了解公司对试用期员工的陪产假政策。

3、最后，如果公司允许，在试用期内依法享受陪产假是合理的，毕竟这是关乎家庭的重要时刻。展开

现在根据我国最新的劳动合同法，在试用期是没有陪产假的，因为试用期还不算是这个公司的正式员工，但是试用期也有一定的期限，不能无限期的延长，一般试用期是三天到7天左右长一点的可以延长到10天到15天左右，试用期不会超过一个月，可能在一些私人企业试用期是三个月的，这样是违法的，可以根据劳动合同法对该公司进行申诉控告。展开

试用期应该是可以休陪产假的。如果你了解过劳动合同法当中的一些调理之后就会发现，其实劳动合同法当中有那么一个条例指的就是在试用期间，正常的员工和适用员工都是同样的待遇，所以试用期的劳动合同其实跟正常的活动有着异曲同工之处，可以享受的所有假期也都包含在其中，所以说不管是男人也好或者是女人也好，该休的产假和陪产假都是没有任何问题的。展开