产假遇到法定节假日顺延吗

产假指的是在女性朋友生孩子的时候形成的一种假期，可能是98天，可能是128天，也有可能是158天，咱们先不管到底是多少天吧，而这些天数里面所包含的是所有的周六周日，包括了国家规定的法定节假日，所以节假日顺延的说法根本不存在。比如您休假的中间正好包括了10月1号或者是包括了5月1号，那也得把这个日子计算到其中，也是按照98天来算的。展开

根据国家相关法律法规，产假是法定的，在法定节假日内是可以顺延的。如果你的产假期间遇到了法定节假日，应该会自动顺延到节假日后的工作日。但具体情况还是建议咨询你所在单位的人力资源部门，以确保你了解公司的相关政策和规定。展开

是不可以顺延的，除非你到了上班的时间身体还没有完全恢复好，那么在这种情况下可以跟公司申请延长产假的天数，但是延长的这段时间是没有任何工资拿到，包括你的底薪。
现在所有公司所制定的产假天数都是在198天，这198天里面，不仅仅包括了国家所规定的法定休息日，同时还包含了每个星期的星期六和星期天，休息的这198天内，产妇可以领取到每个月的最低收入金额。展开

产假一般说的是我们女性朋友按照国家规定的假期来休息，在生孩子之前的两周左右吧，开始休息，一般最起码休息的时间都是98天，但你不管在这98天当中是否碰到了节假日，是否碰到了国假日，不应该按照顺延的方式，而是将这些日子包含到其中。比如从这天开始计算，往后推98天，那么这98天当中的日子里，有很多个周末也有10月1日，但是不管那么多，98天之后你正常回来即可。展开

现在怀孕的妇女一般都会有产假，根据国家最新规定产假是三个月，也就是98天左右产假，遇到节假日或者星期天也是包含在内的，比如你是在1月1日开始休产假的，那么你休到3月底可能就要来上班了，中间应该会有节假日，也会有星期天，这些也是包含在内的，它不可能遇到节假日就顺延，这样休息的产假会越来越多，国家也不会把这些条文划分的这么清楚，所以在休产假的时候，我建议应该选择在后半年休息产假后半年只有一个10月1号较长的假期。展开

产假是包含法定节假日的，除了每个星期的星期六和星期日之外，像国庆节，劳动节，中秋节等法定假日，也都是包含在所有假期里面的。所以像产假遇到法定假日会顺延这样的说法肯定是不可能的，大家就不要保存那样的幻想了。其实国家在产假这方面的福利政策已经很好了，除了98天的基本产假之外，还可以额外享受15天到30天的假期，所有的假期加起来应该在128天左右。如果孕妇情况特殊的话，还可以提前开始休产假。展开