产假期间奖金如何发放

产价指的就是女性朋友在生孩子的时候可以休的假期一般来说就是98天的时间，而这个98天当中产生的奖金，其实是跟你没有任何关系的，只是你在休息的这98天之内，可以按照国家的规定去领取生育津贴。按照国家相关的规定，你应该按你此前的平均工资来计算，然后计算出每一天的日常工资有多少，再去计算98天一共有多少钱就可以了，其中产生的奖金是你在工作能力较强或产生利益的前提之下才形成的，所以它是不可以放在产假期间发放的。展开

产假期间的奖金发放一般由公司的规章制度决定。首先，如果公司在产假期间依然发放奖金，那么通常是按照员工在岗期间的业绩来计算的。其次，很多公司会根据产假员工的工作表现或公司整体业绩来决定是否发放奖金。如果员工在休产假前达成了相关的业绩指标，一般来说是有可能获得奖金的。建议您向人力资源部门咨询具体的发放政策，了解您在产假期间的奖金情况。展开

产假期间虽然说可以领取到工资，但是所领取的工资只是每个月的最低收入，也就是说奖金是没有的，因为在休产假期间，产妇是没有办法给公司带来任何绩效的或者是效益的，所以说公司也不可能给产妇个人去发放奖金。
但是对于产妇来讲，除了可以领取到一定金额的最低收入以外，还可以向当地的社保局申请领取生育津贴，现在可以申请领取的生日津贴跟个人的上一年度月收入是有很大关系的，收入越高可以领取的金额就会越多。展开

产假期间就没有什么奖金好说的了，因为产假期间本身就已经领取了生育津贴，而这个生育津贴指的就是你在休产假的期间，按照正常工资给予的发放。那么为什么说没有奖金可以发放呢？就是因为我们所讲述的奖金是在你生育之前，在你正常工作的过程当中给公司产生的更多收益和价值，然后公司给予你的奖励，所以在你没有正式上班的前提之下，充其量也就是把正常的工资领取一下而已，没有什么奖金好说。展开

每个公司的薪假制度都是不一样的，只要缴纳了生育保险的员工，那么在生完小孩之后就可以享受四五个月的产假，产假期间的工资都是照发的，但工资之外的奖金或者福利有可能没有办法到位。我不知道其他公司是怎样子的，我所在这个公司在产假期间反正只有基本工资。那些事业单位或者公务员，他们在产假期间的奖金肯定是照常发的，这个奖金一般都是直接打到工资卡上，如果实在不清楚的话，也可以打电话咨询当地的社会服务中心。展开

产假期间的奖金你还想要得到吗？绝对是不可能的，能在产假期间给你相应的生育津贴就算是很不错的啦。什么叫做奖金呢？就是在你正常工作范围以外，你给公司创造了更多的利润，因此公司给予的奖励，所以叫做奖金。国家给予女职工们规定的产假为98天，你在这98天里享受的是规定的假期，而且领的是标准的生育津贴，但你没有给公司创造任何的利润，公司为什么要给你发放奖金呢？展开