产假期间有工资吗

产假期间当然是有工资的呀，产假一般都是可以分成两个说法的，一个是常规的98天，还有一个是晚婚的128天。但国家有这一方面的相关说法，只要是真实的产假，只要满足了用人单位的基本条件，就可以带薪休假。而且除了产假期间是带薪休息之外，陪产假也是一样的，比如大部分地区的陪产假都是10天时间，那么这个10天时间之内，丈夫也是有工资的。展开

产假期间是否有工资，通常根据当地的法律法规和公司的相关规定而定。在中国，女性员工享有的产假通常是98天（顺产）或更长（剖宫产），在此期间，可以享受到产假工资。

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，在产假期间，职工的工资按照所在单位的规定支付，一般情况下是按国家规定的标准支付。

2、一些企业在此期间会给予员工正常工资，而有些企业会根据员工的社保缴纳情况发放相应的产假津贴。

建议你查看所在地区的劳动法规定及公司人事部门的相关政策，以确认具体的薪资待遇。展开

怀孕休产假是国家规定的一个说法，但他也仅仅只是局限在事业单位当中，普通的员工都可以享受98天的产假。那么关于这98天的产假其实是可以领取生育津贴的，而这个生育津贴等于是你的工资。比如你在这98天休息满了之后回归到工作当中，然后就可以到社保局去拿着你的所有资料办理生育津贴的补助，到时候他们会把钱打到你们公司，然后公司按照工资的形式给你补这98天的工资。展开

如果说你是在一个正规的单位上班，那么产假期间肯定是有工资的，但是工资的金额应该不会很高，最起码跟你正常上班是不能够相比的，因为正常上班的时候我们是有一定补贴的，另外还有绩效的金额，但是在家休产假的时候，可能只有最低的一个标准工资大概是在1800元到2200元左右，具体是在多少，这个可能要看你们公司的人事部是怎么规定的。
女性生完孩子之后，除了可以领取到产假工资之外，还可以拿到生育津贴。展开

产假期间当然有工资了，只要这个公司为你缴纳了社会保险，那么社会保险中肯定包含生育险这个选项。一般情况下社会保险主要分为五险，他们分别为医疗保险，生育保险，失业保险，养老保险和工伤保险。产假期间的工资被称之为生育津贴，这个生育津贴是直接打到工资卡上的，不过这个工资并不是很高，大概是公司员工的平均工资。不过有一点要注意，产假是有天数限制的，产假天数之外是没有工资补贴的。展开