产假期间工资如何发放

产假一般是指女性员工在要生孩子的时候休的这个假期要不就是98天，要不就是128天，就是看你这个女员工的年龄是否为晚婚的标准吧，那么这个工资一般就是我们所说的生育津贴，就是等她休假回来之后，按照她的工资平均值去计算她休息的天数。比如这个员工平均每个月的工资是6000块钱，每一天的平均工资就是200块钱，那按照98天来就按，最终给予的工资补贴就是不到2万块钱。展开

产假期间，工资的发放主要按照国家和地方的相关政策来执行。一般而言，女性在产假期间可以享受以下几种工资发放方式：

1. 法定产假工资：通常情况下，产假期间的工资由用人单位支付，如果当地政策规定了产假工资标准，企业应按照该标准发放。

2. 生育津贴：如果女性员工在产假期间申请了生育保险，通常可以向社保部门申请生育津贴，这笔津贴一般由社保局支付。

3. 补充保险：部分企业为员工购买了补充保险，产假期间可能会根据保险合同的约定给予相应的补贴。

在具体情况上，建议查询当地的劳动保障部门或查看雇佣合同，了解您的权利与待遇。同时，您也可以咨询您的单位人力资源部门获取更准确的信息。展开

女孩子在休产假期间也是正常有工资发放的，但是发放的工资肯定没有上班的时候那么高，因为国家规定产假期间所发放的工资是基本工资，所以说绩效工资肯定是没有的，比如说你们公司给你所制定的基本工资是在2000元，那么也就是说长假期间你每一个月可以领取到的工资就是在2000元，不可能比2000元多，比如说平时公司有一些什么住房补贴饭补绩效奖，那么在你休产假的时候，这些钱都是取消的。展开

具体要看你们单位的福利待遇了，如果你的单位福利待遇一般都比较好，那么在你产假期间单位肯定是全额发放你的工资的，并且一些其他的福利也不会减少。如果你的单位效益并不怎么好，而且管理的也并不是特别的严谨，那么很有可能你在产假的时候只能拿到一丁点的底工资。其他的保险钱以及其他的福利待遇可能你都没有，当然遇到这种不讲理或者是乱扣工资的单位，你完全可以起诉他，千万不要讲情分，因为很容易被利用。展开