试用期有婚假吗

按照我国婚姻法的规定，员工在公司的试用期也是可以享受婚假的，只要你在这个公司里面任职，哪怕是刚进公司的第一天，都可以享受法定三天的婚假。但如果你在进公司之前已经领了结婚证，那么就不可以享受婚假了。说的简单明了一点，想要有婚假，就必须在这个公司的任职期间内领结婚。如果你进公司之前已经登记好了结婚手续，那么这个公司一般都不会答应你的婚假申请，按照法律规定，公司确实有权利拒绝你的婚假。展开

试用期是否有婚假，主要取决于公司制度和员工的实际情况。根据《劳动法》，员工结婚是有权享受婚假的，且婚假一般为三天。

首先，如果你的公司在试用期内也适用《劳动法》，那么你可以依法享受婚假。

其次，要查看用人单位的具体规定，有些公司可能会在试用期对假期有所限制，建议你提前咨询HR，确认婚假是否适用及相关流程。

最后，顺便了解一下你所在行业内的普遍做法也是个好主意，确保自己的权益得到保障。展开

试用期当然也是有婚假的啦，只不过在试用期，大部分朋友都没有工资或者工资比较低，所以婚假该给还是要给的，只是费用和工资上面有不同的说法而已。大家都很清楚，只要是正式的工人都可以享受国家指定的婚假标准，大部分地区都是三天的婚假时间，包括试用期也一样，只是因为你在试用期可能没有工资，所以婚假该给还是给的，只是这三天时间里面不能按照带薪休假的方式来说，仅此而已。展开

虽然说试用期的员工还没有变为公司的正式员工，但是试用期也是可以申请婚假的，婚假的天数跟正式的员工可以享受的，婚假天数是一样的。
现在大部分私人企业所规定的婚假天数是在7天到15天不等，具体的天数要跟公司的人事进行咨询，而国企所规定的婚假天数是比较短的，正常情况下只有三天，要是说新郎和新娘他们的老家距离上班的地方比较远，那么可以向公司申请延长婚假的天数。展开

试用期也可以享受婚假，婚假本身就属于公司的福利待遇，不管是正式员工还是试用期的员工都可以享受相应的假期。不过现在有很多公司在没有转正的情况下不会帮员工缴纳社会保险的，这其实也是违反相关的劳动规定。结婚肯定也都需要提前做准备，如果想要请婚假，那可以提前咨询一下公司的人事，确定一下假期。有的公司本身福利待遇也比较好，也可以申请额外的假期，这个都需要提前跟公司的负责人员沟通清楚。展开