单位不批婚假违法吗

单位不批婚假当然是违法的，因为按照我国婚姻法的相关规定，每个公民都可以享受三天婚假的权利。如果职工符合晚婚年龄的话，还可以额外获得7天到10天左右的晚婚假期。但是婚假只可以申请一次，如果是二婚的话，那显然是不符合婚假要求的，这时候单位不批婚假也就不存在违法的行为。但如果职工这次是新婚，并且两人都符合申请婚假的条件，而单位又不批准的话，那么员工就可以到有关部门进行举报。展开

单位不批婚假可能违反了《劳动法》的相关规定。在中国，根据《劳动法》第七十九条，职工结婚时有权享受婚假，通常是三天，但具体的假期天数可以根据地方性法规或企业规章制度有所不同。如果单位没有合理的理由而不批准婚假，员工可以咨询当地劳动部门，以保护自身的合法权益。同时，建议与单位进行沟通，了解拒绝的原因，尝试协商解决。展开

如果说申请人已经向单位提交了婚假的流程，而单位给拒绝回来了，那么这种情况肯定是违法的，因为我国相关法律明确规定，无论是男性还是女性，都可以享受至少三天的婚假，在这三天内公司必须要给员工算工资，也就是说员工可以享受三天的带薪休假。
要是说用人单位审批了婚假，但是后期在结算工资的时候扣除了这三天的工资，那么也是违法的，因为用人单位必须要如数支付工资。展开

单位不批婚假当然也属于违法行为，现在国家也都有相关的规定，劳动者可以享受相应的婚假，这也是法定的假期。在婚假期间公司也需要正常支付员工工资，不可以克扣工资或奖金。不同的地方对婚假的规定不一样，大部分地方规定的婚假也都是三天，但也有少部分地方有晚婚假，晚婚假，17天也就是在婚假的基础上再享有7天假期，总共有10天假期，这种福利待遇也挺不错的。也有的公司本身福利政策也非常完善，也可以享受相应的额外假期。展开