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单位不批婚假违法吗

4 回答4935  浏览 2021-03-02

共4条回答

单位不批婚假当然是违法的,因为按照我国婚姻法的相关规定,每个公民都可以享受三天婚假的权利。如果职工符合晚婚年龄的话,还可以额外获得7天到10天左右的晚婚假期。但是婚假只可以申请一次,如果是二婚的话,那显然是不符合婚假要求的,这时候单位不批婚假也就不存在违法的行为。但如果职工这次是新婚,并且两人都符合申请婚假的条件,而单位又不批准的话,那么员工就可以到有关部门进行举报。展开
03-11
单位不批婚假可能违反了《劳动法》的相关规定。在中国,根据《劳动法》第七十九条,职工结婚时有权享受婚假,通常是三天,但具体的假期天数可以根据地方性法规或企业规章制度有所不同。如果单位没有合理的理由而不批准婚假,员工可以咨询当地劳动部门,以保护自身的合法权益。同时,建议与单位进行沟通,了解拒绝的原因,尝试协商解决。展开
08-03
如果说申请人已经向单位提交了婚假的流程,而单位给拒绝回来了,那么这种情况肯定是违法的,因为我国相关法律明确规定,无论是男性还是女性,都可以享受至少三天的婚假,在这三天内公司必须要给员工算工资,也就是说员工可以享受三天的带薪休假。
要是说用人单位审批了婚假,但是后期在结算工资的时候扣除了这三天的工资,那么也是违法的,因为用人单位必须要如数支付工资。展开
03-29
单位不批婚假当然也属于违法行为,现在国家也都有相关的规定,劳动者可以享受相应的婚假,这也是法定的假期。在婚假期间公司也需要正常支付员工工资,不可以克扣工资或奖金。不同的地方对婚假的规定不一样,大部分地方规定的婚假也都是三天,但也有少部分地方有晚婚假,晚婚假,17天也就是在婚假的基础上再享有7天假期,总共有10天假期,这种福利待遇也挺不错的。也有的公司本身福利政策也非常完善,也可以享受相应的额外假期。展开
03-15

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