产假工资是基本工资吗

产假工资并不是拿的是基本工资，现在厂家工资基本上都是按照每个月工资标准的八成来进行发放。
一般现在产假都是可以提前两个半月请假，而规定的产假是98天，当然产前也是可以休假15天的，尤其是有的女性难产，那也是可以额外增加15天的产假的，这个国家也都是有相关的标准的，有的女性怀孕4个月出现流产行为，那也是可以享受42天的产假，而女职工怀孕未满4个月流产，那也可以选择享受15天的长假。展开

产假期间的工资一般是按照基本工资计算的，但具体情况可能因所在单位的政策和地方的法规而有所不同。在一些地方，产假期间还可能会有额外的福利待遇，比如津贴或补贴。

首先，你可以查看公司的员工手册或人事政策，了解产假工资的具体计算方式。

其次，建议咨询人力资源部门，以获得最准确的信息。

另外，如果你所在地区有相关的法律或规定，也可以向当地的劳动保障部门查询，以确保自己的权益得到维护。展开

现在有很多单位都有产假带薪这种待遇，不过所谓的带薪指的就是普通工资，所以大家不要在收到工资短信的时候会很吃惊，为什么会那么低，因为休产假在家是没有任何业绩绩效的，因此也就没有额外的绩效工资，只有最基本的保底工资。
如果说在休产假的时候，公司所给予的工资是低于基本保底工资的，那么在这种情况下，产妇是可以向当地的劳动局去咨询具体情况的，同时也可以先提前咨询一下公司的人事。展开

众所周知，产妇在产假期间可以享受带薪休假的待遇，但很多人并不知道产假工资的基本工资是多少。一般情况下，产妇的在产假期间的工资都是员工的基本工资。但每个地区的基本工资是不一样的，我们就拿江苏南通举个例子，我们这边的员工基本工资是每月2100元，所以产妇员工在带薪休假期间，每月可以拿到2100元的基本工资。其实我觉得大家不要太过在于厂家工资的具体金额，因为带薪休假对产妇而言已经是一个很好的政策。展开

现在并没有任何的法律来规定产假的工资是基本工资还是全额工资。不过正常情况下，如果你休了产假，那么再给你发放工资的时候，可能会按照你们公司去年的所有员工平均工资来进行支付，一般这个支付的时间是不能够少于98天的，因为国家规定产假的期限至少也要有98天。当然如果你们公司只是给你发放基本工资，那肯定是不合法的，我们可以直接上诉维权。展开

严格的说，产假期间产生的工资确实是基本工资，但是在除了基本工资之外还会给予哺乳方面的津贴。如果真的是按照劳动管理法的内容来看，其中讲述到的带薪休产假其实是以基础工资为主的，代理基金只是基本工资而已，充其量能有个生活方面的津贴，也是哺乳津贴。在我看来，其实能带薪休假就已经非常不错了，如果你觉得这个技术工资依然没有达到你的标准，那就有点对“道德有要挟”之嫌。展开