为什么售楼都招新手

其实并不是说售楼部都在招收新手，而是售楼部永远在招收人。首先我要说一下售楼部这种工作的性质，凡是在售楼部工作的人员，基本工资都是非常微薄的，主要的收入都是靠自己的提成，如果你卖出去房子你就提一套房子的提成，如果卖不出去，可能这个月就是这300块钱500块钱的底薪。所以很多人都扛不住压力，做了一段时间之后就辞职不干了，所以售楼部一直在招人。展开

售楼行业普遍招收新手主要有以下几个原因：

1. **培训机会**：很多地产公司建立了完善的培训体系，能够帮助新手快速学习相关知识和销售技能。

2. **成本控制**：新手的薪资通常较低，相对于经验丰富的员工，公司可以更好地控制人力成本。

3. **开放新视角**：新手往往带着新鲜的视角和思维方式，对老客户能进行不同的尝试和沟通。

4. **适应市场变化**：房地产市场变化较快，企业需要不断引入新鲜血液以适应市场的变化。

总体来说，招新手能够为公司带来活力，同时通过培训提升他们的能力，最终实现公司的业绩目标。展开

售楼行业普遍招收新手主要有以下几个原因：

1. **培训机会**：很多地产公司建立了完善的培训体系，能够帮助新手快速学习相关知识和销售技能。

2. **成本控制**：新手的薪资通常较低，相对于经验丰富的员工，公司可以更好地控制人力成本。

3. **开放新视角**：新手往往带着新鲜的视角和思维方式，对老客户能进行不同的尝试和沟通。

4. **适应市场变化**：房地产市场变化较快，企业需要不断引入新鲜血液以适应市场的变化。

总体来说，招新手能够为公司带来活力，同时通过培训提升他们的能力，最终实现公司的业绩目标。展开

售楼处肯定是想培养新手，然后后期可以让新手自己去完成任务，这样子以后的业务量会很高，而且其实新手的工资会比较低，如果说是招老手的话，那么工资会设定的很高，是不太划算的。我觉得你要是想去售楼处卖房，肯定不是那么简单的事情，毕竟一开始都是没有经验和人脉的，所以刚开始工资会是特别低的，不过以后就说不定了，所以还是要靠自己进行学习，时间长了肯定会比较容易上手。展开

其实你这种说法是不对的，并不是说售楼部一直都在招新手，而是售楼部一直都是在招人的，但是又没有那么多经验丰富的人，所以你感觉售楼部一直都是在招新手。因为那些经验丰富的人肯定是不会一直换工作的，但是卖楼这个行业流动性又特别的大，大部分的人干这个行业都是干不了多长时间的，因为他们不能够坚持下去，所以售楼部会一直都在招新人。展开

那是因为没有尝试过销售的新手容易灌鸡汤...可以说销售这个工作是有很大的运气因素在里面的，不然业界的37原则也不会广为流传了。而至于说售楼为什么都找新手的缘故，那是因为开出的工资可以更低，而且容易被“出单”“提成”“轻松”这样的字眼给激励到。与那些混迹于销售市场中的老员工相比，利用起来更加方便。毕竟老员工在谈到条件的时候都是会设想的非常完善的。展开

售楼部之所以一直在招收新人，就是因为售楼部留不住一些老人，其实最重要的因素就是跟现在的最新政策有一定关系。首先说一下售楼部的工资方面吧，基本上都是底薪加提成，底薪就不要说了，少的可怜，都靠提成养活自己。而现在因为最新政策当中对一些购买多套楼房的人有一个限制，所以购房的人越来越少了，这些售楼人员的收入也就越来越低了。就是这样的原因导致售楼部的老人都走的差不多了，所以售楼部才不断的招收新人。展开