室内装修实习生工资三五百甚至有的没有合不合法？

合不合法！？这个问题提醒了我是否这方面的问题我们有法可依？我没有深入了解，但应该上升不到法律层面。展开

室内装修实习生的工资在三五百的范围内，甚至有的岗位不支付工资，这种情况在法律上是有争议的。根据中国的劳动法，实习生应当按照相关规定享有一定的报酬，特别是当实习生已经为公司提供有效劳动时。

首先，实习生的薪资水平通常受到行业、地区、公司的影响。在一些大城市，实习生的工资可能会较高，但在一些小地方，工资相对较低是常见现象。

其次，实习生的工资不应低于当地的最低工资标准。如果提供的薪资低于最低标准，则不合法。

最后，有些公司可能会选择不支付实习生工资，理由可能是提供了培训或者实习经历，但这并不应成为剥夺实习生基本权利的理由。如果遇到这种情况，建议向相关部门反映，或者向学校的实习协调部门咨询反馈。展开

这种公司就别鸟它了。行业如此，国情如此。展开