在美的集团上班是一种怎样的体验？

在美的集团上班的体验相对来说还是很不错的。

首先，作为一家全球知名的家电企业，美的集团在行业内的地位和品牌影响力都很强，这给员工带来了较大的自豪感。

其次，公司的工作环境和氛围非常好，内部管理相对规范，团队合作氛围浓厚，大家都很乐于互相帮助。

再次，美的注重员工的发展，提供丰富的培训机会与晋升空间，对于新员工来说，这是一种很好的成长平台。

此外，公司的福利制度也相对完善，包括五险一金、年终奖、带薪年假等，整体薪酬待遇在行业内也是中上的水平。

总体来说，在美的集团工作，能够体验到较好的职业发展机会和良好的团队氛围，非常适合追求个人成长与事业发展的求职者。展开

我V个展开

不点赞就不再提供答疑服务了啊物流我不太清楚啊，我刚在美的实习完，某事业部研发岗，某985机械小硕，我只能说说我的体验。先说待遇吧，我是美的实习生，在顺德这边，还没有毕业，今年他们应届生待遇是月薪8500，每年12+2+n，n就看项目了。这样算起来好像还不错，年薪12w基本没问题。再说工作情况吧，每天八点上班，下午六点下班，中午一个半小时，下午有下午茶（也就是些水果零食），分大小周，也就是一周五天六天轮流来，有的好像是每周五天半，这是规定上班时间。我是实习生，肯定就是按规定时间来了，但基本上正式员工不会这样。我每天走的时候，没有一个走的，一般都会留到晚上八九点，当然研发人员有免费加班餐，回到家基本就九十点多了吧，好像一周五天，每天都是这样，周末我没去过，不知道他们留到几点，但可以肯定的是，周六至少得上一天班，有的周日还会去。看到这，你可能想问我加班费怎么算，我可以告诉你，大哥，你想多了，木有加班费，所有的加班全是自愿。看到这，你可能又想问我，他们是不是洒。我可以告诉你，都是为了生活。研发人员加班没有加班费，不管是晚上还是周末，事情没有做完他们会自动留下来，可能事情比较多吧，所以需要天天留下来，你也可以选择准时下班，但基本是下一个被裁掉的对象。美的员工都好年轻，我所看到的研发人员里面，三年工龄的算老员工了吧，四五年基本就升一级，算是小领导了。五年不升，那就等着被裁掉吧。再说工资涨幅吧，我不知道是我不了解情况还是怎么回事，工资好像不怎么涨吧，集团每年招新的工资会每年涨。以上是我实习期间了解到的，可能有的不太对，欢迎指正。事先声明，我的评论不带任何感情色彩，讲的都是我所见事实。美的好不好，我也不做任何评价，以上，自己理解吧。展开

安得在职员工，某平台小员工留个爪子。在我印象中（我听说的咳咳），电商、国际物流，会经常加班，没有加班费；冷链目前发展不怎么样，营销也不给力。普货那块也加班，但是听说有加班费。作为一个基本工资抵不上美的生产工工资的全年无休项目小职员，欢迎入坑。展开

这个是否成正比。不好评价。我只能举个栗子：我是12年进的。也是毕业生。当时给的工资标准更低。才5000一个月。试用期3个月。且试用期工资为正式期的8折。一年13个月工资。加上平时的资金。第一年也就才7万左右。主要你看是处在什么岗位，行政是不能与研发相提并论的。当然，你去的是物流，属新型行业，只能说潜力大，机会大，如果你所处的岗位重要且辛苦，恭喜你，后期收入绝逼会持续增长。如果不是，也会增长，只不过幅度会小很多。以上内容仅供参考展开

这年头一进去就10万，还感觉工资和劳动不成正比啊，真是齐家特色不到100万年薪都不好意思说自己是工作的人！展开

2011年进入美的，C9某校本科毕业，如今海外区域经理，年到手20左右。平台大，压力大，工作比较自由，每周单双休轮流，在佛山这地方全是比较好的选择吧。展开

安得物流你想好……展开

电商板块没有六点准点下班的好吗…HR行政类才是吧…都是要跟工厂，周六还要上班呵呵呵呵互联网产业居然还要跟工厂节奏上下班我也是醉了凸(艹皿艹 )展开

看来不怎么样？下午被邀请面试展开

满满都是回忆啊！ 2013年，垃圾本科实习去的美的，在微波炉厂生产线待了5个多月迟迟不调离，6点起床，7点开工，每天加班到至少21点且一个月2休，工资3500。 14年初我们线上来了不少大连理工本科生，竞争压力太大了，遂离职！展开

工作时间越来越长，越来越累，很多福利慢慢从多到少，再从少到无，工资越来越低～展开

话说美的家属都不知道他什么时候下班，什么时候去上班，睡醒的时候都不见人了展开

比较累，脑力体力都比较大展开

是在是没有在美的工作过，感觉比同行的我们好多了。展开

毕竟安得物流。展开

安得物流在美的内部待遇算差的事业部了。展开

不过。@糊涂小仙。是怎么知道我在美的工作过的。好费解...-。-。作为即将离职员工，我来谈谈我这些年在美的工作的体验吧。虽然不是同一个事业部的，但本着美的一个体系一个标准，我的答案还是有一定参考价值的。自我简介：某985工科类专业本科毕业，先技术类岗位，后转到销售，在美的工作四年。上班时间：我们事业部是单双轮休，但好像大都数都是上五天半。工资：我刚入职薪资标准是税前3500一个月，试用期3个月，每月2500，18个月工资，剩下的6个月是浮动薪资（这几年薪资体系一直在变，我说的都是我刚入职时候的情况）。我第一年（半年）2.7万，第二年全年约8万，第三年全年约16万，第四年约24万。没半年会有一次加薪的机会，能不能加就看你领导帮不帮你争取了，当然销售类公司会普遍高一点，我同级的同事目前大都在15万的阶段。同时福利这一块也做很好，逢年国家都有福利，员工也可向公司无息贷款等。虽然最近上线了一个大家都在吐槽的美的福利系统，但能看得出公司是在为员工谋取更好的福利的（同时也缩减公司的开支...- -!）。加班：公司加班氛围还是比较重的，5点下班，但到6点基本上走的人不多，8点前整栋楼的灯都是亮着的，研发的周末加班很正常。PS：实看到你问加班的我就不太想回答你问题了，挺不上进的，你才多大？20几岁的年纪就关注加班的问题？你刚毕业是处在一个学习的阶段，难道不应该多加班尽快掌握工作技能和积累经验么？一般来讲工作两到三年是刚刚好积累够经验能胜任并熟练完成你所在岗位的工作，在此之前都是公司在培养你。如果不想加班还是去考公务员吧。公司氛围：这个问题问的有点大，我就随便说说吧。整体氛围还是很不错的，同事们都互帮互助，只要你够积极、主动、谦虚，大家是都愿意教你让你尽快成长起来的，虽然不乏很多搅屎棍，但要相信能在美的一直做下来的素质都是挺不错的。然而毕竟是一家大公司，也会带不少的政治氛围，特别是在销售和管理岗。同时裁员的情况也是比较严重的，整个制造业都在精简，相信以后这种情况也会持续，但你要知道，裁员也是一种淘汰，只要你做的足够好，是不会裁到你头上的。同时美的作为一家很规范的企业，员工的成长速度会很快，正规军出生即使离开了美的在外面也会很受欢迎。我挺庆幸自己一毕业就加入到了一个这么好的团队里，要知道家电这个行业前四有三家是国企，只有美的是民营，这必然是有他的优势才能挤到矛头，在跟大学同学的交流中，我发现我的成长是丝毫不逊色与他们的。公司的平台很大，而且敢于放手让有能力的员工做去。最近工作很多，就瞎写几句随便答答了，可能是即将离职的原因，对公司抱有感恩的想法，内容会偏主管一点，想了解更详细的就在评论里留言吧，希望能帮助到你。展开

谢不邀，利益相关：05年底进，离职多年美的前员工。首先，恭喜题主进入家电行业的黄埔军校。1.进入美的后，上升通道还是满宽的，和我同期进入的，最快半年升任省区经理。2.同样地，被干掉的机会也是挺多的，做的好好的，KPI出了问题，离职，大领导换了，离职，事业部合并了，离职。3.薪资这一块应该是很好了吧，05年的月薪可以在重庆买一个平方。现在不太清楚，应该也不会差。4.基于以上三点，竞争是残酷的，和同行竞争，和同事竞争，和新进的新人竞争。努力吧，骚年！展开

手贱，把这刚刚码完的答案贴过来吧。希望能少走弯路。http://www.zhihu.com/question/37981613/answer/75733071展开

说在前面:有的答案基于美的集团来分析, 我坦诚地说, 安得物流是美的旗下实力接近倒数的分支机构, 和其他事业部没有可比性; 眼看齐家上很多人对美的事业部的工作冷嘲热讽,可那却是在安得苦逼的我们羡慕嫉妒恨的工作! 想我当初也是冲着美的名头去的, 如今空有惆怅.安得物流15届毕业生现身说法,已离职.(PS:同期入职的重点本科应届生不到一年已离职过半)忠告:不要去!不要去!不要去!有兴趣了解细节的朋友评论区详聊,先说明你的学历和性别,还有你的家庭经济条件,我可以给你合适的意见.展开

美的集团是很好的平台，特别是大的事业部。家电本业的部门都不错。其他的如物流、地产、酒店等就需要认真考虑了。展开

Hr说话，信四分之一就好。在美的待过一阵子，打个比方，健身房破破烂烂，里面的泡沫都出来了，跟着Hr招聘，大言不惭五星级健身中心，我听着都脸红展开

一. 公司前景一般，家电行业就这样了，夕阳产业。会影响到个人待遇的涨幅。刚入职时可能还好，等时间久了，工资不再涨了人也中年了，怎么办？二.入职时没有分配具体岗位，只有硬件工程师软件工程师等等大方向。具体职位实习后分。这样模糊的招聘，很个性。而且招聘网站上写了个薪资范围，上限写的比较高，实际只按下限发。三.加班严重，人力部门很得意的说“一直就是没有加班费啊（内心OS：你来打我啊）”。能否让员工感受到尊重，或许在这个公司眼里不是一件值得考虑的事情。四.希望新人们，深思熟虑，好好考虑公司和行业前景，少走弯路。Think Twice.展开

我之前做过美的总部HR实习生，职务性质加上认识一些刚进来的应届生，还是有个大致的感觉的:薪资水平不高:这一点和佛山属于二三线城市加持后，导致校招来美的总部（经指正修改了！各大事业部可能还是挺多的，只总部少）的应届生中985 211院校的比较少。工作量大:单双轮休，只有周末完整的八小时段加班，才算加班工资。但除此之外，每天18:15下班时间也都没有什么人走。至少运营管理是这样，我认识的做业务的同事走的更晚。流程不规范:这和集团对人力资源的定位有关，美的人力资源人手非常少，只求勉强运转不求国际化、高大上、有质量。这种客服一样的定位，直接导致HR整日应接不暇态度不大好，导致员工归属感和认同感会比较低。毕竟我一直认为行政系统，运营管理决定了初入公司员工对公司的整体印象。福利补贴:小的福利还不错，每日餐补、员工宿舍、班车接送能节省下一笔日常开销，逢年过节也有一些福利，(尤其是开工利是！简直让我爱广东省！让我愿意再晚结婚十年！)大的福利，比如社保公积金，对于购买地选择，人力资源的同事出于成本考量，可开放的购买地有限，不一定能符合员工的意愿。知识、信息共享系统不完善:作为大企业，信息和知识的共享系统做的不太到位。至少社招员工，没有做好一些基本信息和技能的科普、培训，导致员工都一堆问题也没有渠道可自学。一般都要问HR部门问同事，导致开展业务的和做行政的效率都低了。不过佛山小城市给我的感觉还挺好的，很宜居。房价物价也都比近的深圳要好太多，这个也要看答主自身的偏好，反正我觉得适合养老...我挺喜欢的综上，我给个6.5分吧！展开