软装设计师选择哪个软装公司就职好？

我也才开始从事软装 你说的情况我也遇到过 现在中国的软装公司大多是两种情况 一种是公司之前是室内设计公司 然后看到了软装的市场 增加软装部或者直接变换成了软装公司 还有一种是公司之前卖一些饰品窗帘什么的 具有一定的审美后现在开始接散客帮他们设计软装 我现在的公司也不太大 公司前身就是硬装设计 之后增加的软装部 好处就是公司在谈下项目后 可以再争取攻下软装这一块儿 我们就省了很多事 不用再去谈项目 我们公司的项目大多是工装这一块儿 之前也有个软装公司叫我去 但是那个公司就是之前专门卖窗帘和地毯的 现在也承接软装设计 但他们公司也是不太看重设计这一块儿 所以果断拒绝了 虽然在门市上谈单成功了什么的提成高 但我自身是想好好做软装设计的 所以还是选择了现在的公司 至少现在的公司觉得设计还是很重要的。。。展开

选择一家合适的软装公司，首先要考虑公司的信誉和市场口碑。你可以关注以下几个方面：

1. 工作环境：一个良好的工作环境能够提升你的工作效率和创作灵感，建议实地考察一下。

2. 项目经验：选择具备丰富项目经验的公司，可以帮助你更快地成长并积累经验。

3. 发展空间：了解公司的晋升机制和员工培训计划，确保能够提供职业发展的机会。

4. 团队氛围：软装设计是一个需要沟通和合作的工作，良好的团队氛围能够促进创造力的发挥。

5. 工资待遇：合理的薪资水平也是必须要考虑的因素，适合自己的薪资结构会让你在工作中更有动力。

建议多浏览行业内的评价，结合自身的职业规划进行选择。展开

看到你就像是看到刚毕业时候的我。那时候也纠结去大公司混名声还是去小公司摸爬滚打。刚毕业的时候在当地还算很知名的设计公司呆了三年，以为出来会很厉害然而并没有，首先，软装也是分块的，酒店、办公、家装、样板房、餐饮，你最好选择一个你们那边比较厉害的这一块去做软装，互相之间以后要换也是个麻烦事。就目前你说的二线城市，我觉得可能做家装比较有前景，但是和私人客户沟通很有可能你会被客户牵着鼻子走，因为目前市场上各位甲方都是设计师，并不信任你。这对你的设计能力提升有很大阻碍。最好去做样板房设计的公司，这样设计会有比较大的话语权。另外，就我自己的经验来看，找对公司真的不如找对师傅，就是你的顶头上司要是个“好人”，这其中利弊很关键。回到题主的问题，我觉得你的两个单位都不是很好，1，可能要你自己自学，摸爬滚打自然成才。虽然也可能压中宝以后公司发达了你就成元老了。这点是在慢慢熬资历的大公司绝对比不上的。2，其他都很好，面试还是比较忌讳去有自己产品的设计公司的，这类公司设计的最大目的就是卖自己的产品，这样你的设计会受到很大的局限和各种利益参杂相关。就题主目前来看，你这两家单位可能不是很满意是因为你自己本身资本不足。所以，我的意见就是，要么你就选一家薪资高的，公司设计完后的作品你自己比较喜欢的进去感受感受看一下，说一万个字也不抵在那里亲身呆一天的。反正现在要辞职另找工作也挺简单的。最后的最后，真的不打算换工作？我做软装都没想法了。又累又赚不到钱。自己开工作室，唉，如果你是男的还好，女的… 会更难展开

现在的软装设计公司太多了，想要好好选择一家的话首先得看看公司的发展前景，公司的团队实力。实在要推介的话，我建议去中国美院杭州五色光软装设计公司去看看展开

建议先从小点的公司从业先（前提是能大概知道大公司的系统分工，管理模式等），从系统性的学习，了解公司的各个细节分配工作，包括色彩搭配原理，软装与空间的关系（空间比例，材质呼应等），材料的应用，工艺的把控，成本的控制等等，这些都是一步一个脚印的（工匠都是从“打杂”开始的），必须都经过历练才行，经过一段时间的积累，能力上来了，就找个大点公司，发挥你的一技之长，边实践边积累改进，学习是永无止境的，特别对于设计而言，活到老学到老。建议多看国外的软装搭配案例，设计最基础也是最入门的就是色彩，也算是最难把控的，色彩当然包括颜色和材质范畴了。不是很系统的回答，希望能帮到你。展开

酒店方面的设计首选CCD，豪宅设计首选戴琨，只做软装当然还是葛亚曦。哈哈哈，我一家也没去过，都是别人家的公司。展开

建议选中型软装公司，眼界和接触的各方面的人都比较成熟了，能提升自己。小公司，而且之前是做硬装的，很难做，因为他们的模式已经是固定了，而软装和硬装思维模式，运行模式区别还是很大的，要摸索很长时间。展开

这两类公司都有可取之处，题主从事软装工作才半年，等于是刚起步，积累工作经验很重要，所以如果缘分 命运 让你去了 任何一种公司都应该抱着积极的心态，对你来说都可以是一段 良好 宝贵的经历。说完“鸡汤”，还是要来点实用的，结合一起指导实践。a.第一类公司，规模小，处于起步阶段，大部分制度流程类的东西还不完善，老板大多是之前从事设计或者设计相关行业（建材类 布艺类 饰品类 画品类 家具类）转型过来做软装的，短板是只对软装其中一类产品熟悉（因为之前从事此行业），但是对整体软装设计和产品并不算能运筹帷幄，需要时间去沉淀，特别是一些软装作品不只是物品的堆砌，还需要艺术修养和对产品较深刻的理解，这些都不是短期内能一蹴而就的。这类公司之所以能够存活和短期发展，主要是依托于这类老板之前从事的工作累计了一部分稳定的客户群和基础产品，和商业大环境的需求，特别是前几年软装 兴盛并且粗旷发展的时候，有些公司可以说是躺着挣钱，不需要很专业和厚沉淀，完全得益于商业市场的旺盛需求。这两年随着 楼市 高档商业场所的退减，大环境的单量减少，这类本身不具备核心竞争力和对自身高要求的公司 发展也日益艰难，维系好老客户 咀嚼点市场的“残根生饭”，更多的忙碌于设计之外的繁琐的服务环节。这大概应该是这类公司的真实现状，当然如果题主去到这类公司，根据以上的分析同时也会伴随一定优势的，这类公司工作氛围大都比较轻松，老板对于一些教条和无关原则性的事情也都会予以宽松，操作项目的时候，因为不拘泥于流程和细分部门，可以让员工快速上手和应对更多挑战从而提高自己 。如果 碰到情商高的老板，让员工多机会学习 平时关心衣食住行 倍感关怀，都是会有的，人情味十足！———————————————————————希望能帮到你，第二类公司下次再添加…展开