HR在面试室内设计主案设计师时会问些什么问题？

谢腰。HR面基本会了解一些你的通用能力和企业文化、价值观之间是否匹配，会判断你的项目过往企业中表现的角色与专业胜任力以及任职资格之间是否相当。还有你的作品以及美学感官方面和目前总监这个职位的人是否匹配。 通俗来说就是过往经历在你的描述过程中，刻意营造的亮点和能力跟公司想找的候选人是否匹配。因为面试之前业务部门一般会大概跟HR说自己希望要一个什么样的人选。所以其实工作是双选的过程，不代表你很牛我就要发offer，没有绝对的面经。 无论怎么问按照STAR展开即可，背景、任务、行动和结果。 祝好运。展开

1. 请介绍一下你自己的设计理念。

2. 能否分享一个你最骄傲的设计案例，描述一下你的设计思路及实现过程？

3. 你在项目中通常是如何管理时间和协调团队的？

4. 在设计过程中，如何平衡客户需求与设计美学之间的关系？

5. 面对客户的反馈和修改意见时，你通常如何处理？

6. 你会如何跟进项目进度以及确保最终效果与设计相符？

7. 对于最新的设计趋势和材料，你是如何保持更新的？

8. 你在处理预算和成本控制方面有何经验？

9. 可否描述一下你在空间规划方面的经验？

10. 你使用哪些设计软件，能谈谈你对这些软件的使用心得吗？展开

主案设计师：基本设计工具的熟练使用情况、曾经的项目经验即从业经验，常规设计技术参数的熟悉程度，与客户的沟通技巧包括客户需求与预算的掌控度及工程进度控制等方面入手。创意级的：从业经验及从业过程中标杆项目介绍、抛出案例现场头脑风暴看其创意思路、引入结构化及小组化面试等入手。试着回答，不知是否给到帮助，从业C&B方向。展开