公司因装修导致无法待岗,墙壁粉刷装修后甲醛味道重，对身体带来伤害，被开除有保障吗？劳动法会保障工

劳动者因为用人单位辞退原因不同，享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同，应当支付赔偿金用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。展开

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，员工在工作场所遭受有害物质的危害是有法律保障的。首先，公司的装修和墙壁粉刷如果造成室内甲醛浓度超标，确实可能对员工健康产生影响。

其次，如果你因为甲醛等有害气体导致的健康问题而被开除，你可以考虑以下几点：

1. 确定甲醛超标：可以找专业检测机构对公司办公环境进行甲醛检测，确认是否存在健康风险。

2. 收集证据：记录甲醛味道重的情况，以及你因此遭受的身体伤害，保留相关证据，如检测报告、医生诊断等。

3. 与公司沟通：首先采取协商的方式与公司沟通，说明健康风险，并要求公司采取整改措施。

4. 寻求法律帮助：如协商无果，可以考虑咨询专业律师，依据劳动法维护自己的权益。

总之，员工在装修后因甲醛等问题被开除权益受到侵害，可以通过法律途径寻求保护。展开