万和特色

　　万和特色就是在于人才的培养。重才——才能是一个员工的根本。我们坚决不用无才之人，所谓的才能大小更重要的是从公司的人才需求角度去认识，而不是仅仅是凭学历去看待一个人，真正做到：能者上、平者让、庸者下。
　　重德——道德是衡量一个员工素质的更高标准，一个没有道德的人即使能力再强也不可能为企业做出更多的贡献。对于没有道德的员工，我们坚决不用，一个员工道德的好坏也将决定他能走多高。
　　对新进人才，不唯学历，只唯能力。能力的标准是德才兼备，适用于企业发展与市场需要。
　　对既有人才，不看资历，只看潜力。潜力的开发是与时俱进，成长于自我提升与创造创新。
　　万和用人三主张：
　　一是在人才培养上，主张“栽树不摘花”。强调十年树木，百年树人的理念，企业要注重人才的培养，而不是图一时的好看，做表面文章。
　　二是在人才标准上，主张具备“长跑的耐力，短跑的速度”。只有懂得实干加巧干，才能够使企业稳中求快，领先同行。
　　三是在人才氛围上，主张“就业是幸，共事是缘，平安是福，和气是财”。