怎么解决装修企业员工流动问题？

　　劳动合同是工人维权之本 由于装修行业工人的流动性比较大，很多装修工人都没有固定的用工单位，即便有，也很少签订劳动合同，一方面，公司为了节省开支不愿意签；另一方面，工人自己考虑到流动性问题，为了不受束缚，也不愿意签。那么装修工人一旦发生事故，他们的权益怎能得到保障呢？　　据业内人士透露，目前市场上的装修工人，有80%以上未能与用工单位签订劳动合同，有的大型装修公司或小公司虽然找工人干活，但这些公司与工人之间并没有明确的契约关系，只是工人干活公司付钱，诸如保险之类的社会保障公司根本不予考虑。展开